🧠 “ЕСЛИ БЫЛО СОБЕСЕДОВАНИЕ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА, ТО РЕШЕНИЕ ПРИНИМАЕТ САМ РУКОВОДИТЕЛЬ? Или HR тоже высказывает своё мнение при выборе кандидатов на должность?” – такой вопрос я получила от подписчика
✅ Чаще всего лицо, принимающее решение по кандидату – непосредственный руководитель.
НО
🔹 Может ли быть такое, что HR ВЛИЯЕТ НА РУКОВОДИТЕЛЯ?
Может ли HR “протолкнуть” кандидата? То есть помочь руководителю принять решение?
ДА 👍
Иногда случаются ситуации, когда руководитель не хочет брать кандидата, а HR продавливает, говорит, что кандидат достойный и его стоит взять 💪
– Такое может быть в случае, если у HR-а богатый опыт, хорошая аргументация, а руководитель ценит его профессионализм.
– А еще такое может быть, когда руководителю сложно принимать решения, он всегда хочет посмотреть еще кого-то, а вакансию пора уже закрывать 🙅♀️ И HR говорит, что мы потеряем сильного кандидата, пока будем пересматривать других.
HR чаще всего лоббирует кандидата, когда искренне верит, что это лучший выбор для компании ⭐️ Совсем редко бывают случаи, когда HR продвигает кандидата из-за личной заинтересованности (это его друг или агентство платит HR-у откат за закрытие вакансии кандидатами агентства).
🔹 В некоторых случаях решение о финальном кандидате принимает вышестоящее руководство.
Происходит это так: руководитель провел собеседование с тремя кандидатами, а вышестоящее начальство выбирает кого-то из этих трех 🤔 Так мой знакомый однажды хотел на работу взять свою любовницу (никто не знал об их отношениях), но вышестоящее руководство ее отклонило.
❓ А С КЕМ ВАМ ПРОЩЕ ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ – С РУКОВОДИТЕЛЕМ ИЛИ HR-ом?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
