Шаблон Трудового договора
Трудовой договор № ___
название местности "число" месяц год г.
Полное наименование организации,именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице должность ФИО, действующего на основании наименование и при необходимости реквизиты документа, с одной стороны и ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения данные из паспорта, пол мужской или женский, паспорт номер, выдан ДД.ММ.ГГГГ года наименование органа, выдавшего паспорт, код подразделения номер, зарегистрированный по месту жительства по адресу: полный адрес из паспорта именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности "наименование должности" в краткое наименование организации (местонахождение – населенный пункт), обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами и Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Трудовому договору является для Работника основной работой.
1.3. Работник подчиняется непосредственно должность.
1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
- вид (цифра класс).
1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: "число" месяц год г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной Трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.
3.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере цифра (сумма прописью) рублей в месяц.
3.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (цифра числа текущего месяца - за первую половину месяца и цифра числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) заявлением Работника.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска
4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
4.2.1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
4.2.2. продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
4.2.3. время начала работы - время, время окончания работы - время;
4.2.4. перерыв для отдыха и питания - цифра час (с время до время), который в рабочее время не включается.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3.3. По соглашению Сторон отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. предоставление работы, обусловленной Трудовым договором, а также рабочего места, обеспеченного оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
5.1.2. своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а также перерывов в течение рабочего дня (смены);
5.1.4. обязательное социальное страхование в случаях, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
5.1.5. изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5.1.6. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.1.7. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
5.1.8. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5.1.9. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.1.10. участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством Российской Федерации формах;
5.1.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
5.1.12. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
5.1.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5.1.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5.1.15. осуществление иных прав, установленных законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (трудовую функцию) по должности, указанной в п. 1.1 Трудового договора, определяемые в Должностной инструкции (Приложение № 1 к Трудовому Договору).
5.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а также локальные нормативные акты Работодателя, его приказы и распоряжения.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
5.2.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. При необходимости принимать меры для предотвращения ущерба данному имуществу.
5.2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). В случае отсутствия угрозы для жизни и (или) здоровья Работника принимать меры по устранению причин и (или) условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
5.2.7. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за ее пределами.
5.2.8. Не разглашать ставшую известной в процессе осуществления трудовой функции охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
5.3. Невключение в Трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Трудовом Договоре и Должностной инструкции (Приложение № 1 к Трудовому Договору), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения действующих у Работодателя Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов и распоряжений Работодателя, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
6.1.3. Изменять и расторгать Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
6.1.4. Принимать локальные нормативные акты, издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения.
6.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.1.6. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, действующих у Работодателя Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений Работодателя, локальных нормативных актов.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.9. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
6.2.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора.
6.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.4. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
6.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.
6.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией Работника, сложностью труда и качеством выполненной работы, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами.
6.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных законодательством Российской Федерации формах.
6.2.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.
6.2.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении законодательства, действующих у Работодателя Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или Трудового договора, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
9. Изменение и прекращение Трудового договора
9.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
9.2. Изменение определенных Сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению Сторон (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Трудового договора
10. Заключительные положения
10.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10.4. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, указанными в Приложении № 2 к Трудовому договору.
11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
11.1. Работодатель:
Полное наименование организации, адрес места нахождения: адрес по ЕГРЮЛ. ИНН цифры, КПП цифры, р/с цифры в наименование банка БИК цифры.
11.2. Работник: ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения данные из паспорта, пол мужской или женский, паспорт номер, выдан ДД.ММ.ГГГГ года наименование органа, выдавшего паспорт, код подразделения номер подразделения, зарегистрированный по месту жительства по адресу: адрес.
11.3.
Работодатель:
Работник:
_подпись_/_ФИО./
подпись_/_ФИО/
С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка краткое наименование организации Работник ознакомлен:
"число" месяц год г. подпись / ФИО/
Экземпляр Трудового договора получил "число" месяц год г.
Подпись Работника: подпись / ФИО/
Договор с работником ДОУ
Приложение №
ПРИНЯТО
общим собранием работников
МДОУ «Деткий сад № »
протокол от «____» _______20___г. № ___
УТВЕРЖДЕНО
приказом № ____ от «___» __________ 20___г.
Заведующий МДОУ «Детский сад № 81»
_____________________
ПРИНЯТО
с учетом мнения первичной профсоюзной
организации МДОУ «Детский сад № »
Протокол № __________
от «____» ____________20___г.
Председатель
________________
Форма трудового договора с работником МДОУ «Детский сад № 81»
город Ярославль _____________________________
(дата подписания трудового договора)
Настоящий трудовой договор, составленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирует взаимоотношения сторон и обязателен для выполнения обеими сторонами.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № », именуемое далее - «Работодатель», в лице заведующего , действующего на основании устава муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сада № », с одной стороны, и _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) далее - «Работник» с другой стороны, добровольно заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. «Работник» принимается на работу __________________________________________________
(наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № » с «___»________________ 20___ г. по «_____»_________________ 20___ г. на ______ ставку__.
_____________________________________________________________________________________
(причина срочного трудового договора)
характер работы ________________________________________________________________________.
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
1.2. При отсутствии конкурса с целью проверки соответствия «Работника» поручаемой работе «Работнику» устанавливается испытание сроком с _______________ по ___________________ (ст.ст. 70, 71 ТК РФ).
2. Права и обязанности сторон
2.1. «Работник» имеет право (ст.21 ТК РФ):
2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми «Работнику» для выполнения своих трудовых обязанностей.
2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
Приложение № 8
2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. «Работник» обязан (ст. 21 ТК РФ):
2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.
2.2.2. Строго соблюдать устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и другие локальные акты учреждения (ст.189-195 ТК РФ).
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарную безопасность.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других работников.
2.2.6. Обеспечивать высокоэффективную учебно-воспитательную, методическую, организаторскую и другую работу в соответствии со специальностью и квалификацией.
2.3. «Работодатель» имеет право (ст. 22 ТК РФ):
2.3.1. Требовать от «Работника» добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу «Работодателя», соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.2. Поощрять «Работника» за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
2.4. «Работодатель» обязуется:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора.
2.4.2. Предоставлять «Работнику» нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать «Работника» средствами, материалами, оборудованием и спецодеждой которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда «Работника», оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, улучшать условия труда (ст.212, 213, 218 ТК РФ).
2.4.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату в установленные сроки.
2.4.5. Обеспечить необходимые условия для поддержания и повышения профессиональной квалификации «Работника», а в случае производственной необходимости оплачивать его обучение (ст.196-208 ТК РФ). 2.4.6. Осуществлять обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний «Работника» (ст.213, 227 ТК РФ).
2.4.7. Обеспечивать защиту персональных данных «Работника» (ст.85-90 ТК РФ)
3. Оплата труда
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, «Работнику» выплачивается заработная плата за фактически отработанное время:
3.1.1 Педагогическому персоналу – исходя из часовой ставки и количества отработанных астрономических часов.
3.1.2. Административному и обслуживающему персоналу – по должностным окладам, установленным за выполнение трудовых обязанностей в объеме рабочего времени.
3.1.3. В соответствии с п.1.1. трудового договора «Работнику» устанавливается должностной (базовый) оклад в размере ________________ рублей.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников учреждения.
«Работнику» устанавливаются: _______________________________________________________________________________________
Приложение № 8
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.1.4. При введении новых условий оплаты труда «Работодатель» извещает об этом «Работника» не позднее, чем за 2 месяца.
3.1.5. Днями выплаты заработной платы являются: 14 и 29 числа месяца.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Рабочее время «Работника» определяется графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.
4.1.1 «Работнику» устанавливается в соответствии с п.1.1. трудового договора следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя продолжительностью - _____ дней и 2 выходными днями: суббота, воскресенье;
- продолжительность рабочей недели - _____ часов;
- иной режим работы:__________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________;
- рабочий график ___________________________________________________________.
(время начала, окончания и перерыва в работе)
4.2. «Работнику» в соответствии с утверждѐнным графиком предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней и дополнительный отпуск ___________ календарных дней.
4.3. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5. Изменение и прекращение трудового договора 5.1. Изменения и дополнения в трудовой договор принимаются сторонами путем подписания дополнительного соглашения (ст.72 ТК РФ). 5.2. Трудовой договор прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
5.3. В зависимости от оснований прекращения трудового договора «Работнику» предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, из средств учреждения. 6. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренном для рассмотрения трудовых споров. 7. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.
8. Трудовой договор составлен в двух экземплярах и находится на хранении у каждой из сторон.
9. Данные сторон договора
«Работодатель»:
Заведующий муниципального
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №»
(МДОУ «Детский сад № »)
Почтовый адрес:
, г.
д.
Телефон:
ИНН
«Работник»:
Фамилия ____________________________________
Имя ________________________________________
Отчество ____________________________________
Дата рождения _______________________________
Адрес (с индексом) ___________________________
____________________________________________
Паспорт:
серия ____________ № ________________________
Выдан:
(когда, кем) ________________________________
___________________________________________
Приложение № 8
____________________________________________
___________________________________________
«Работодатель» «Работник»
______________() ____________________(____________________)
(Фамилия, И.О.)
м.п.
Права и обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства доведены до моего сведения. С уставом, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о выплатах стимулирующего характера, коллективным договором ознакомлен(а).
Экземпляр трудового договора получил на руки _________________________________
(время)
_______________________________________________________________________________________
(дата) (подпись «Работника») (расшифровка подписи)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
город
«__» ________ 20__ г.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад г. » (МДОУ «Детский сад г. ») именуемое в дальнейшем «МДОУ», в лице заведующего , действующего на основании Устава и именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор (далее — Договор), регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем и представляет собой соглашение, по которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности ____________________________________________________________________________________.
1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника ________________________________.
(основная, по совместительству)
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
1.3.Местом работы Работника является МБДОУ «Детский сад г. Приморска».
Юридический адрес: Российская Федерация, 188910, Ленинградская область, Выборгский район, г. Приморск, улица Школьная, дом 13.
Фактический адрес: Российская Федерация, 188910, Ленинградская область, Выборгский район, г. Приморск, улица Набережная Лебедева, дом 24.
1.4. Датой начала работы является «__» ______________ 20__ г.
1.5. Работник принимается на работу в качестве ____________________.
1.6. При условии полной индивидуальной материальной ответственности Работник обязан заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности (материально ответственные лица).
1.7. Условия труда работника являются оптимальными, в соответствии с аттестацией рабочих мест.
1.8. Работник подчиняется непосредственно заведующему МБДОУ.
1.9. При заключении настоящего Договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ___3 (три)____ календарных месяца, с «__» ___________ 20__ г. по «__» ____________ 20__ г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения органа самоуправления (в соответствии с Уставом) и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается на общих основаниях.
Если в период испытания Работник считает, что предложенная работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за 3 дня.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работник имеет право:
на расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
на предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным Уставом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (СанПин, охрана труда, техника безопасности);
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;
на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе и (или) муниципалитете;
на материальную поддержку, предоставляемую работникам Учреждения;
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
с письменного согласия, на выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной Трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) за дополнительную оплату (работа по совмещению, расширению зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временного отсутствующего работника) без освобождения от работы определенной Трудовым договором;
на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом МБДОУ и коллективным договором;
на ведение коллективных переговоров и соглашений через своих представителей в коллегиальных органах управления, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
на защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
на возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.Работник обязан:
лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания ребенка в МБДОУ;
обеспечивать необходимые условия для осуществления образовательного процесса;
соблюдать законные права и свободы воспитанников в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, противопожарной защиты;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры регулярно в период работы по графику осмотров;
неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в МДОУ;
бережно относиться к имуществу МБДОУ, в том числе к находящимся в его пользований оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также бережно относиться к имуществу других работников;
правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
заменять временно отсутствующих работников в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и по распоряжению администрации МДОУ;
не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, не давать интервью и не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности МБДОУ без разрешения его руководства, и не разглашать информацию и сведения, не находящиеся в компетенции Работника;
незамедлительно сообщать Работодателю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сотрудников и сохранности имущества МБДОУ;
воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени МДОУ;
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени МДОУ;
незамедлительно информировать Работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
незамедлительно информировать Работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
сообщать Работодателю о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями по Учреждению, должностной инструкцией, не противоречащими ТК РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника и представлять к наградам за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ и работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ и иных локальных нормативных актов Учреждения, а также настоящего трудового договора
требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора и в период работы регулярно по графику осмотров, в соответствии с требованиями;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за виновные действия в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными закона ми и законодательством об образовании;
перевести в установленном порядке Работника сроком до одного месяца на работу, не обусловленную настоящим Договором, в случае производственной необходимости;
принимать локальные нормативные акты.
2.5.Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и локальные нормативные акты МБДОУ и настоящего договора;
предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены труда и производственной санитарии;
обеспечивать защиту персональных данных Работника;
обеспечивать Работника оборудованием, канцелярскими принадлежностями, расходными материалами, инструментами, спецодеждой, документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им своих трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ и настоящим Договором;
вести коллективные переговоры, заключать Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
нести материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы;
предоставлять представителям работников полную, достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих коллегиальных органов управления, избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям;
4
создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении Учреждением в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать ущерб или вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать ему моральный ущерб в порядке и на условиях, которые установленные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
оплачивать Работнику его обучение (по линии повышения квалификации) исходя из производственной целесообразности и необходимости;
знакомить Работника с требованиями охраны труда и иными локальными нормативными актами МБДОУ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим Договором.
2.6.Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются ТК РФ.
2.7.Обеспечить бесплатную выдачу спец.одежды.
2.8.В целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, в соответствии с частью второй статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии с п. 20 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н (ред. от 07.02.2013) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 г. № 20562) на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом из расчета 200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на человека в месяц.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1.В соответствии с настоящим Договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника.
Порядок установления должностного оклада работника формируется из расчётной величины, межуровневого коэффициента, согласно занимаемой должности.
Работнику устанавливается для расчета должностного оклада расчетная величина в размере ________
рублей.
Нагрузка (ставка)
Расчётная величина
(руб.)
Межуровневый коэффициент, согласно занимаемой должности
Должностной оклад с учётом нагрузки, расчётной величины и межуровневого коэффициента (руб.)
Всего заработная плата в месяц (руб.)
Дополнительно ежемесячно выплачиваются и стимулирующие выплаты на основании действующего Положения об оплате и стимулировании труда работников.
В качестве поощрения ____________ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
№ п/п
Критерии
эффективности деятельности
Баллы по положению
Размер стимулирующих выплат устанавливается решением комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам МДОУ.
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени: за I половину месяца – 25 числа, за II половину месяца – 10 числа каждого месяца. 3.3.Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 3.4.МБДОУ выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и иные пособия, на которые Работник имеет право в соответствии с ТК РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА
4.1.Рабочее время Работника определяется графиком работы - ___ часов в неделю (на ставку) и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового рас-порядка МБДОУ, настоящим Трудовым договором и должностной инструкцией. Работник не имеет права без разрешения администрации менять график работы. Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, продолжительность и окончание рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, выходными днями считаются суббота и воскресенье.
4.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ, с учётом специфики работы на 28 календарных дня. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы в МБДОУ. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев по соглашению сторон. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных законами. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждённым в установленном порядке в МДОУ. Женщинам предоставляется отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (по её желанию).
4.3.Дополнительные выходные дни (4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц) предоставляются для ухода за детьми инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по письменному заявлению родителя (ей). 4.4.Распределение отпуска предоставление его по частям, перенос отпуска полностью или частично допускаются только с согласия Работника.
4.5.Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев того года, за который он предоставляется. 4.6.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем по приказу Руководителя. 4.7.Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются: работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери (или отцу, воспитывающему ребенка без матери) ребенка в возрасте до 14 лет. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев того года, за который он предоставляется.
4.8. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день до 7 дней.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
5.1.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1.Работодатель несет ответственность:
6.1.1.За виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.
6.1.2.За полученные Работником увечья, профессиональные заболевания либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им Трудовых обязанностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.
6.2.Работник несет ответственность:
6.2.1. Дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения налагаются приказом руководителя в порядке и сроки, установленные ТК РФ и законодательством об образовании, после ознакомления Работника с предъявлен-ными претензиями и истребования с него письменных объяснений.
6.2.2.За полную материальную ответственность, за весь прямой действенный ущерб в случаях: недостачи, порчи, утраты имущества МБДОУ, полученного Работником под отчет по любому разовому документу, содержащему подпись Работника, удостоверяющую получение имущества МДОУ. когда ущерб причинен преступными действиями Работника, установленными приговором суда.
6.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и (или) судом в порядке, установлением трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.Настоящий трудовой Договор заключен __________________.
7.2.Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к работе в МБДОУ с «__» _____________ 20___ г.
7.3.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут: 7.3.1. По соглашению сторон, оформленному в письменном виде. 7.3.2. По инициативе Работника, который обязан: в случае если трудовой договор заключен на неопределенный срок, предупредить о своем намерении администрацию МБДОУ в письменной форме за 2 недели.
7.3.3.По инициативе администрации в случаях: неудовлетворительного результата испытания, если испытательный срок был установлен при заключении настоящего Договора; ликвидация МДОУ; сокращения численности работников МДОУ; обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
совершения Работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, в том числе однократного применения методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка.
7.3.4.В качестве меры дисциплинарной ответственности в случаях: систематического неисполнения Работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым Договором или Правилами внутреннего трудового распорядка МДОУ (в том числе прохождение обязательных медицинских осмотров и вакцинаций); если к Работнику со стороны администрации Учреждения ранее уже применялись меры дисциплинарно-го взыскания.
7.3.5.В случае перевода Работника с его согласия на другое предприятие (в учреждение или организацию) по согласованию между руководителями или в случае перехода Работника на выборную должность.
7.3.6.При отказе Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. 7.4. Расторжение настоящего трудового Договора осуществляется с соблюдением процедуры и гарантий, установленных законодательством.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1.Настоящий трудовой договор, составленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, регулирует взаимоотношения сторон и обязателен для выполнения обеими сторонами.
8.2.Условия настоящего трудового Договора имеют юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому Договору оформляются двусторонним письменным соглашением путем подписания сторонами дополнительного соглашения. 8.3.Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Настоящий договор составлен в двух
экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеет одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в МБДОУ, а другой у Работника.
8.4.Настоящий договор является основанием для издания распорядительного акта о приеме Работника на работу в Учреждение.
8.5.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Трудовой договор № _________ от __________________
г «_____» ________________202___
1. Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение «Гимназия №» в лице директора, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», c одной стороны , и
гражданин________________________________________________________________________________, (ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник _______________________________________________________ принимается на работу (ф.и.о.)
__________________________________________________________________________________________ (наименование учреждения)
с трудовой функцией_________________________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификацией __________________________________________________________________________________________ ( квалификационная категория)
3. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4. Вид договора: - на неопределенный срок - на определенный срок ______________________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы__________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
5.1.Начало работы__________________________________________________________
5.2. Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения Работника к работе, определяемого п. 5.1. настоящего трудового договора, и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
6. Срок испытания: а) без испытания б)________________________________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
6а. Оценка риска рабочих мест - приемлемый
7. Трудовые действия, права и обязанности Работника и права и обязанности Работодателя.
1. Трудовые действия Работника :
1.1. Работник осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Работник обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы.
1.2. Работник проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения.
1.3. Работник планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с основной образовательной программой Гимназии, разрабатывает (самостоятельно и(или) совместно с коллективом учителей) рабочую программу по предмету, курсу на основе федерального государственного образовательного стандарта и(или) примерных основных общеобразовательных программ и лично обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности.
1.4. Работник обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов).
1.5. Работник оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности.
1.6. Работник соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
1.7. Работник осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательной деятельности с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся).
1.8. Работник вносит предложения по совершенствованию образовательной деятельности в Гимназии.
1.9. Работник участвует в деятельности педагогического совета Гимназии, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
1.10. Работник обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности.
1.11. Работник осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими).
1.12. Работник выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности
1.13.Работник должен воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Гимназии;
1.14. Работник обязан принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2. Трудовые права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжения трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, право на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний Работников (ст. 219 ТК РФ);
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда ;
- защиту персональных данных;
- продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением перерывов в работе, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- предоставление не реже, чем через каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа, длительного отпуска сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем Работодателя;
- выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы при условии извещения Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ), размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
- гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года;
- своевременную аттестацию на соответствие занимаемой должности или соответствующую квалификационную категорию;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом учреждения и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и иных соглашений;
- включение в состав комиссии для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- пользование иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором и Уставом.
2.1.1. В связи с внесением изменений в статью 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право на прохождении диспансеризации в соответствии с Положением о порядке прохождения диспансеризации в МОАУ «Гимназия №8», утвержденным приказом от 01.03.2019 №71:
- Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка, начиная с 21-летнего возраста;
- Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
- Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
2.2. Работник обязан:
- предоставлять информацию об отсутствии запрещения занятием педагогической деятельностью приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления;
- иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном нормативно-правовыми документами Правительства РФ;
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда;
- соблюдать трудовую дисциплину: по требованию Работодателя предоставлять письменные объяснения по фактам нарушения условий трудового договора, других нормативных и локальных актов; под роспись знакомиться с приказами, другими распорядительными документами, а в случае несогласия с их содержанием, обжаловать действия Работодателя в установленном трудовым законодательством порядке;
- соблюдать действующие в Гимназии Устав, Правила внутреннего трудового распорядка: не допускать случаев самостоятельного изменения расписания режима работы, учебных занятий, замены отсутствующих работников, начала и окончания предоставляемых отпусков, режима рабочего времени, соблюдать другие локальные акты;
- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) и персональные данные;
-проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- возмещать ущерб, причиненный Работодателю;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- предоставлять Работодателю возможность в любое время беспрепятственно посещать учебные занятия и внеучебные мероприятия.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
- затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения занятием педагогической деятельностью для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления;
- проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого единым квалификационным справочником должностей;
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты, устанавливающие требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным трудовым договором;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором, содействовать аттестации на заявленную квалификационную категорию согласно Положению;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором.
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять профсоюзному комитету, как представителю работников, полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать Работнику необходимые условия, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- знакомить Работников под роспись с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью;
- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- проводить один раз в пять лет специальную оценку условий труда. По результатам специальной оценки условий труда от 28.11.2017 и от 13.05.2020 установлен итоговый класс условий труда работников 2.
- постоянно действующей комиссии работодателя проводить оценку профессиональных рисков рабочих мест; По результатам оценки профессиональных рисков от 10.02.2022 установлена общая оценка риска рабочих мест – приемлемый;
- по письменному заявлению выдать Работнику не позднее трех рабочих дней копии документов, связанных с работой, в т.ч. копий о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
- обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек, личных карточек Работников.
3.2.1. По письменному заявлению Работника Работодатель предоставляет гарантии при прохождении диспансеризации, определенные законодательством в сфере охраны здоровья в рамках обязательного медицинского страхования, всем работникам, указанным в пункте 2.1.1. трудового договора.
3.3. Выдача сведений о трудовой деятельности работника.
3.3.1. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в Гимназии способом, указанным в заявлении:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
3.3.2. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
- при увольнении – в день прекращения Трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются, если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ.
3.3.3. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель направляет их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
8. Режим рабочего времени и времени отдыха.
8.1. Работник исполняет должностные обязанности в течение времени, установленного в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
8.2. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем .
. Общим выходным днем для педагогических Работников является воскресенье.
8.3. Нормируемую часть рабочего времени составляет учебная работа
8.4. Другая работа в соответствии с должностными обязанностями (воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых обучающимися) составляет ненормируемую часть рабочего времени. Для педагогов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового Кодека РФ)
8.5. Время начала и окончания рабочего дня, а также время и продолжительность перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Время отдыха, включая перерывы на обед, в рабочее время не включается и не оплачивается.
8.6. Работнику предоставляются:
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней;
- учебный отпуск согласно справке-вызову учреждения высшего профессионального образования;
- дополнительный отпуск, основания предоставления которого и его длительность определяются коллективным договором;
- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству и коллективному договору.
8.6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
9. Условия оплаты труда.
9.1. На работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников Муниципального общеобразовательного автономного учреждения «Гимназия №8 имени Льва Тамкешева» города Оренбурга.
9.2. Работнику устанавливается:
- заместитель директора ___________________________________________________ руб. мес.
- преподаватель- организатор ОБЖ - _____ст. _________________________________ руб. мес.
- воспитатель - _____ставки _________________________________________________ руб. мес.
- педагог – психолог _____ставки ____________________________________________ руб. мес.
- педагог – организатор – ___ставки _________________________________________ руб. мес.
- социальный педагог _____ ставки __________________________________________ руб. мес.
- педагог дополнительного образования -_____ставки __________________________ руб. мес.
-советник директора _________ ставки _______________________________________ руб.мес.
- тарифная ставка - ________________________________________________________ руб. мес.
- базовый оклад __________________________________________________________ руб.мес.
- оклад по дням __________________________________________________________ руб. мес.
- доплата до МРОТ ________________________________________________________ руб. мес.
- районный коэффициент 15% рассчитывается ежемесячно _____________________ руб. мес.
-надбавка за специфику работы _____________________________________________ руб. мес..
-надбавка за выслугу лет_____ _____________________________________________ руб. мес.
-надбавка за квалификационную категорию ___________________________________ руб. мес.
-учитель _____ ставки _____________________________________________________ руб. мес.
- тарифная ставка - ________________________________________________________ руб. мес.
- базовый оклад __________________________________________________________ руб.мес.
-педагогический оклад по дням _____________________________________________ руб. мес.
- оклад по дням (для временных) _____________________________________________ руб. мес.
- доплата до МРОТ - ______________________________________________________ руб. мес.
- районный коэффициент 15% - рассчитывается ежемесячно
-надбавка за специфику работы _____________________________________________ руб. мес.
-надбавка за выслугу лет_____ _____________________________________________ руб. мес
-надбавка за квалификационную категорию ___________________________________ руб. мес.
- стимулирующая надбавка (субвенции) рассчитывается ежемесячно ______________ руб. мес
- денежное вознаграждение за классное руководство - _________________________ руб. мес.
- районный коэффициент для ден. вознагр. за классное руководство ______________ руб. мес.
- молодой специалист - _____________________________________________________ руб. мес.
- учебная нагрузка (начальная,) ___ часов _____________________________________ руб. мес.
- учебная нагрузка (средняя) ____ часов _____________________________________ руб. мес.
- учебная нагрузка (старшая) ____ часов _____________________________________ руб. мес.
- проверка тетрадей (начальная) _____ % _____________________________________ руб. мес.
- проверка тетрадей (средняя) _____ % _______________________________________ руб. мес.
- проверка тетрадей (старшая) _____ % ______________________________________ руб. мес.
- классное руководство (начальная) _________________________________________ руб. мес.
- классное руководство (средняя) ___________________________________________ руб. мес.
- классное руководство (старшая) ___________________________________________ руб. мес.
- внеклассная работа _____% ______________________________________________ руб. мес.
- внеклассная физкультура - ______% ________________________________________ руб. мес.
- учебно – методические объединения - ___% _________________________________ руб. мес.
- заведование кабинетом - ___% _____________________________________________ руб. мес.
- заведование мастерскими - ___% __________________________________________ руб. мес.
- за пришкольный участок - ____% __________________________________________ руб. мес.
Удержан налог на доходы физических лиц- 13% рассчитывается ежемесячно _______ руб. мес.
Итого: рассчитывается ежемесячно_ _________________________________________ руб. мес.
9.3. За выполнение трудовых функций в соответствии с нагрузкой Работнику устанавливается компенсирующая выплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155 в размере 15% от оклада.
9.4. Стимулирующие выплаты за высокое качество выполняемых работ в соответствии с должностными обязанностями производятся в соответствии с положением «Об установлении выплат стимулирующего характера педагогическим и иным работникам Муниципального общеобразовательного автономного учреждения «Гимназия
№8 имени Льва Таикешева», утвержденным приказом от 30.08.2022 №225. Данное положение определяет следующие показатели и критерии эффективности деятельности работников по должности «учитель»: №
Показатель
Критерий
Схема расчета
Цена критерия (баллах)
П1
Освоение обучающимися образовательных программ
К1
Успеваемость за период
Ку1/Ко1
1 = 10*k1
0,99 – 0,95 = 5*k
0,94 – 0,9 = 3*k
менее 0,9 = 0
К2
Индекс качества за период
Кк2/Ко
1 – 0,7 = 5*k
0,69 – 0,40 = 4*k
0,39 – 0,28 = 3*k
0,27 – 0,1 = 2*k
менее 0,1 = 0
К3
Доля выпускников уровня общего образования, получивших положительные результаты на ЕГЭ, ОГЭ либо в другой форме независимой аттестации
КВ+2/КВ3
1 – 0,7 = 10
0,69 – 0,58 = 9
0,57 – 0,46 = 8
0,45 – 0,3 = 7
0,29 – 0,2 = 5
0,19 – 0,1 = 2
0,1 – 0 = 1
К4
Доля обучающихся, показавших положительные результаты во внешнем мониторинге качества разного уровня (региональный экзамен в 4, 7, 8 классах)
Доля обучающихся, показавших положительные результаты во внутреннем мониторинге качества разного уровня (административные срезы)
Ку/К
1 – 0,7 = 3
0,69 – 0,58 = 2
0,57 – 0,5 = 1
1 – 0,7 = 2
0,69 – 0,55 = 1
К5
Доля обучающихся, повысивших оценку по предмету по итогам периода
Кп2/Ко
1 – 0,6 = 7*k
0,59 – 0,48 = 6*k
0,47 – 0,36 = 5*k
0,35 – 0,25 = 4*k
0,24 – 0,13 = 3*k
0,12 – 0,05 = 2*k
0,04 – 0,0 = 1*k
П2
Результативность внеурочной работы по предмету и работы по выявлению и развитию способностей обучающихся к научной(интеллек-туальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях
К6
Результативность участия в олимпиадах, соревнованиях
На основе документов, подтверждающих участие в мероприятиях по уровням
Международный:
победитель = 15;
призер = 12
Федеральный:
победитель = 12;
призер = 10
Региональный:
победитель = 10;
призер = 8
Муниципальный:
победитель = 8;
призер = 5
Результативность участия в очных научно-практических конференциях, конкурсах
На основе документов, подтверждающих участие в мероприятиях по уровням
Международный и Федеральный:
участие = 4
призер = 5;
Региональный:
участие = 3
призер = 3;
Муниципальный:
участие = 2
призер = 2;
Внутренний:
1 Ку - количество обучающихся, успевающих по предмету.
2Ко – общее количество обучающихся по данному предмету.
3k – коэффициент предмета: определяется в соответствии с таблицами трудности учебных предметов в СанПиН 1.2.3685-21 (ранг трудности в начальной школе не более 8, в основной школе – не более 13, в средней – не более 12), с его изменениями по мере внесения изменений в СанПин.
4Кк – количество обучающихся, успевающих на «4» и «5».
5 КВ+ - количество выпускников уровня общего образования, получивших положительные результаты ЕГЭ, ОГЭ, иного вида независимой аттестации
6 КВ – общее количество выпускников уровня общего образования
7Кп – результативность участия в дистанционных конференциях, олимпиадах, конкурсах.
8Ксд – количество обучающихся, слабо успевающих по предмету (имеющих оценки «2», «3»).
9.5. Выплаты стимулирующего характера назначаются комиссией по распределению стимулирующих выплат в баллах или % отношении.
9.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются на периоды:
с 1 января по 30 июня и с 1 сентября по 31 декабря
в пределах фонда выплат стимулирующего характера на месяц и производится ежемесячно по итогам мониторинга качества выполняемой работы за вышеуказанные периоды в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности по должности работника.
При наличии финансирования в летний период стимулирующие выплаты педагогическим работникам осуществляются по результатам второго полугодия.
9.7. При отсутствии финансовых средств приказом директора выплаты стимулирующего характера приостанавливаются либо размер выплат пересматривается, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда педагогическим и иным работникам гимназии.
9.8. Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) – в соответствии с положением «Об установлении выплат стимулирующего характера педагогическим и иным работникам Муниципального общеобразовательного автономного учреждения «Гимназия №», утвержденным приказом от 30.08.2022 № при наличии в бюджете Гимназии целевых средств межбюджетного трансферта
