Да, именно так. Наемным работникам по-прежнему дают дневную плату, которая в переводе на древнеримскую валюту составляет один динарий.
Напомню: динарий – это оплата одного дня труда наемного работника. Помните, в притче Христа о найме работников в виноградник хозяин договорился с ними по динарию. То есть столько, сколько нужно для удовлетворения ежедневных потребностей человека в пище плюс чуть-чуть оставалось на то, чтобы скопить себе на покупку одежды и удовлетворение других базовых потребностей.
Так вот, и в XXI веке высоких технологий и машинного труда наемному работнику тоже платят столько, чтобы он смог удовлетворить свои базовые потребности (конечно, с учетом современной потребительской корзины, в которую входит и оплата коммуналки, и проезд на работу, и интернет...). Но это именно базовые потребности, без всяких излишеств. Платят именно МИНИМУМ, и не важно, на какой вы должности: врач, водитель, учитель, слесарь или швея-мотористка. Если вы стоите на рядовой должности – вы получаете динарий. Именно поэтому зарплаты работников первичного звена практически одинаковы: сидите ли вы в офисе на бумажках или крутите баранку КАМАЗа. Или учите детей. Если вы продвинулись вверх по карьерной лестнице – появляются надбавки. Если владелец своего предприятия – то уже вы решаете, кому и сколько платить. И платите своим работникам по динарию.
Почему так? Почему в век, когда труд уже давно перестал быть ручным, когда энерговооруженность производств очень высока, когда многое вообще делается без непосредственного участия человека, когда автоматизация и роботизация и всё такое, работник все равно получает прожиточный минимум? Всё как и в древние времена: у того, кто платит, множество планов и потребностей. Очень много денег требует закупка и ремонт техники, много идет на перевозку (транспорт), плюс налоги, плюс оплата отопления производственных помещений, электричество и так далее. Но самое главное: при так называемой рыночной экономике нужно выживать в борьбе с конкурентами. А как выживать? Сокращать расходы. Налоги не сократишь, отопление не сократишь, ремонт техники не сократишь. Сократить можно только оплату наемного труда. Сократить до минимума: платить столько, чтобы работник не помер с голоду и кое-как жил (с учетом сложившейся в данной стране потребительской корзины). Так было и будет всегда.
Государство (как работодатель) действует так же: у него свои потребности: оборона, инфраструктура, образование.... Плюс разбухающий госаппарат, которые хочет жить все лучше и кушать все слаще. Так тоже было во все времена, и в Древнем Риме, и сейчас. Только сейчас чиновников кратно больше.
Так что независимо от того, какого уровня автоматизации и роботизации достигнет человечество, этот закон не изменится: наемный работник на первичной должности будет получать по динарию в день. Конечно, «корзина» будет поболее, чем сейчас (и чем в Древнем Риме), но дело ведь не в абсолютных величинах. Дело не в том, что в этой корзине лежит: кусок хлеба и пара сандалий или пакет с покупками из «Пятерочки» и дешевые кроссовки. Дело в том, что человеку этого всегда МАЛО, на все остальное надо копить или искать дополнительную работу. А у кого-то рядом в корзине лежит еще и поездка в Сочи (или в Париж), что вызывает недовольство и чувство несправедливости. И чтобы ее заполучить, человеку нужно работать больше или же искать «хлебное место». Во времена Христа это были мытари (сборщики налогов) и землевладельцы, областеначальники и тысяченачальники. Сейчас, в общем-то, тоже самое. Чем выше производительность труда нашего наемного работника, тем больше будет людей, которые живут с этого его труда. Вот тебе динарий, и ни в чем себе не отказывай.
================================
