Успешная карьера — то, ради чего люди осваивают новые профессии и постоянно актуализируют свои знания и навыки. Однако само понятие «успешная карьера» для всех абсолютно разное: для одних это — высокий заработок, для других — экспертность и авторитет, а третьи считают, что успех заключается в разнообразии задач и возможности самостоятельно регулировать рабочую нагрузку.
Сегодня мы хотим разобрать, какие карьерные мотивы существуют и как выбрать путь развития, который будет мотивировать именно вас.
Всего существует 4 карьерных мотива: экспертиза, полномочия, самореализация и разнообразие.
Экспертиза — сотрудники, для которых самыми важными ценностями являются знания, специализация и возможность до идеала совершенствовать свои навыки. Для них работа — воплощение призвания, которому они могут посвятить всю жизнь.
Для экспертов очень важно находиться в команде таких же амбициозных и увлеченных своим делом единомышленников, с которыми они могут посоревноваться за звание лучшего.
Власть — люди, которые стремятся в любом коллективе занять руководящую должность и заработать авторитет. Из таких сотрудников получаются прекрасные управленцы, которые не боятся брать ответственность за свои решения и готовы бороться даже в самой конкурентной среде.
Самореализация — такие специалисты предпочитают продвигаться по карьерному пути горизонтально: перемещаться между департаментами, работать на проектах с другими сотрудниками и не стремится к руководящим должностям.
Они с удовольствием участвуют во внутренних программах развития и выполняют креативные задачи, которые требуют постоянной самореализации.
Разнообразие — сотрудники с этим мотиватором стремятся получить максимальное количество впечатлений и опыта. Им неинтересно выполнять одни и те же задачи: разобравшись в одном, они переходят к другим, еще не изученным, сферам.
Для таких амбициозных специалистов невероятно важно оставаться независимыми и самостоятельно определять свой путь, не согласовывая каждый шаг с руководителем.
Определение своего мотиватора поможет вам совершить карьерный прорыв и подобрать идеальный карьерный путь и компанию-работодателя.
Какие карьерные пути существуют?
Сейчас эксперты HR-сферы выделяют три вида карьерного пути: вертикальный, горизонтальный и портфельный.
— Вертикальный
Этот тип карьеры невозможен без регулярного и непрекращающегося передвижения по карьерному пути, в процессе которого увеличивается количество ответственности и выполняемых задач. При таком типе нужно постоянно совершенствовать знания, улучшать самоорганизацию и умение мотивировать не только себя, но и своих сотрудников.
Плюсы: совершенствование профессиональных и личностных качеств, самостоятельное принятие важных решений и возможность развития в одной сфере, но у разных работодателей.
Минусы: наличие карьерного потолка, огромная ответственность и постоянная концентрация на работе, которая может негативно сказаться на личной жизни.
— Горизонтальный
При таком типе карьеры совершенствование в профессии происходит без повышения в должности. При этом может расширяться функционал, увеличиваться обязанности и оплата труда.
Такой тип делает возможным долгое нахождение в рамках достаточно узкой профессии, перемещаясь в рамках одного департамента или области специализации. Развитие здесь в первую очередь связано с совершенствованием знаний и уровня квалификации.
Плюсы: постоянная прокачка навыков, отсутствие потолка в развитии, меньшее количество ответственности при регулярном увеличении заработной платы и возможности заниматься исключительно тем, что вас интересует.
Минусы: не такой большой рост оплаты труда, как при вертикальном типе карьеры и невозможность реализовать такой тип карьеры во всех сферах деятельности.
— Портфельный
Этот тип карьеры появился относительно недавно — из-за активного развития и популяризации фриланса. Он предполагает, что карьера — это перечень проектов, реализованных параллельно или поочередно. Этот тип может быть совмещен с горизонтальным или вертикальным методом, например: когда вы совмещаете работу в штате и проекты в других направлениях.
Плюсы: возможность попробовать себя в разных сферах, кратно увеличить свой доход и создать подушку безопасности в случае, если компания-работодатель не сможет остаться на плаву на современном непредсказуемом рынке.
Минусы: вероятность лишиться любого источника дохода, ненормированный рабочий график и постоянный поиск баланса между проектами.
А какой формат карьерного развития вам близок? Пишите свои варианты, а также все вопросы про карьеру в комментариях под статьей.
