За границами России это нормальная практика, судиться с работодателем. Но в самой России люди очень редко прибегают к такому способу. Давайте разберемся почему. За границей я не работала. А вот дома, в России, успела немало поменять предприятий. И только пару раз видела, как люди пытались защитить свои права на работе. В обоих случаях, работу в итоге они все равно потеряли.
Дело в том, что каждый работодатель стремится как можно больше удешевить процесс производства. На материалах это сложно сделать. У них рыночная цена. На аренде или эксплуатации помещения тоже сэкономить не получится. Там свои ставки. Остается экономить на дешевой рабочей силе, при этом загружая каждого работника на 100-120%.
Работодатель назначает работникам оклады в размере минимального, остальное обещает выплатить в качестве премии. Я сейчас даже не веду речь о "черной" зарплате. Хотя до сих пор в некоторых местах это тоже практикуется. В этом случае работник может рассчитывать только на совесть работодателя. И за эти деньги, работодатель пытается выжать из работника все по максимуму.
Мы видим, что уже на уровне объявления о вакансии, работодатель нарушает право работника. Как расценивать вакансию, в которой указан график 6/1? Это же нарушение трудового законодательства. Но работодателей это не смущает. Таких объявлений в газетах полно. Никакой компенсации за переработку не предусмотрено. А люди все равно идут. Особенно, если другой работы не найти.
Ну допустим, в таких объявлениях речь идет о неквалифицированном труде. Люди берутся за такую работу от безысходности, заранее соглашаясь на нарушение своих прав.
Но и специалистов тоже частенько стараются поэксплуатировать по полной. Например нагружая работой, которая по изначальному контракту не предусматривалась. Обычно это делается в связи с увольнением кого-то из коллег. Его работу перераспределяют по оставшимся. А саму вакансию даже не открывают.
Мне писала одна дама, как ее загрузили по полной. Сначала на нее перекинули работу одного из уволившихся коллег, а затем и еще за одного. В итоге ей пришлось выполнять обязанности за троих. При этом никто и ничего ей доплачивать не собирался. Она же этим занималась в рабочее время. А как человек порядочный, она старалась все успевать, в итоге заработала нервный срыв.
А взять тот же "Теремок" и ему подобные фас-фуды. Там нарушаются права работников по полной программе. Во-первых переработка. Да, ее оплачивают, но не в полном объеме, как должны бы по закону. Во-вторых - работать не присаживаясь по 12-14 часов это вредно для здоровья. Наверняка есть какие-то нормы. Можно стоять на ногах не присаживаясь, часов шесть максимум.
А еще, например, бывает, что вас перемещают с одного участка на другой. Только вы привыкните к своим новым обязанностям, к новому месту, как вас просто без всякого согласования перемещают на другой, где обязанности несколько отличаются, от того, чем вы занимались ранее.
Почти на всех предприятиях такое есть. Вспомните хоть одно рабочее место, где от вас не требовали бы выполнения дополнительных функций. При этом, обычно нет толкового указания при трудоустройстве что входит в ваши обязанности, а что нет.
Можно ли с этим бороться на уровне работника?
По моему мнению, это практически бесполезно.
Как только работник начинает защищать свои права, работодатель найдет способ, как от него избавиться. Единственный способ борьбы с этим, это не устраиваться на такую работу. Если же вы выяснили это уже после начала работы, то вариант один - искать новую работу. Я обычно так и делала. Долго терпеть такое тоже нельзя.
А пытаться защитить свои права в суде, это только потерять дополнительное время, здоровье и нервы. Ведь стрессовое состояние до добра не доводит. Да, вполне возможно, что вы выиграете суд. Но станете ли вы работать потом у этого работодателя, а если да, то как.
Разумеется после судебных разбирательств к вам будет "особое" отношение. Оно вам надо? Мне, например, нет. А еще, попробуйте на бывшей работе найти свидетелей, что ваши права нарушали. Думаю это у вас не получится. Те кто остались, остались не потому, что им там нравится. Они остались от безвыходности. И потерять работу не входит в их планы. Так что доказывать вам придется одному, против юристов предприятия.
Вот поэтому, на уровне работника бороться с этим никак нельзя.
Это должно делать государство, вводя наказание за нарушения трудового законодательства. Вот ввели же штрафы за задержку зарплаты, и теперь все и все получают вовремя. Так и с условиями труда. Введут штрафы за нарушения, тогда работодатели станут соблюдать нормы.
А как считаете вы?
Написала статью, так как мне напомнили подписчики, как трудно работать ногах по 12 часов. Статья про Теремок, все еще актуальна и время от времени Дзен ее крутит, а люди комментируют. Несмотря на то, что статье уже два года, тема до сих пор актуальна. Да и свой любимый ВАЗ вспомнила. Как гоняли каждый день на новое место. Всегда неприятно, когда творится несправедливость. Хочется жить в справедливом обществе. А чтобы общество было справедливым, нужны прежде всего справедливые законы.
На этом у меня сегодня все! Если есть что добавить, жду вас в комментариях!
С вами была ИСКРА!
Подписывайтесь на канал, у меня еще много интересного!
