В настоящее время важным критерием обеспечения резилентности компании и повышения ее конкурентоспособности является непрерывное развитие и обучение персонала в соответствии с динамично меняющимися условиями внутренней и внешней среды.
С одной стороны, все большую ценность приобретают классические управленческие знания, обеспечивающие эффективность организации: управление изменениями, лидерство, управление проектами и людьми.
С другой стороны, многие руководители начали обновлять организационный дизайн и культуру компаний, заново формулировать цели и ценности, которые объединяют и вдохновляют людей. Эта работа требует не только бизнес-знаний, но и понимания организационного поведения людей. Человек становится одним из главных активов компании, а работа с удержанием, развитием и вовлечённостью сотрудников — важнейшим приоритетом на ближайшие годы.
Делимся с вами исследованием Московской школы управления СКОЛКОВО: "Как меняется корпоративное обучение руководителей в 2023-2024 годах. СМЕНА СМЫСЛОВ. Рост во время неопределённости."
Ознакомиться с отчетом можно здесь.
Много полезной информации с комментариями экспертов по вопросам обучения и развития в компаниях.
Программы проекта "Сила Знания" и тренинговой компании INCONTE отражают важные и актуальные темы в сфере обучения и развития, соответствуют вызовам и потребностям компаний, направлены на поддержание и развитие потенциала.
Вся подробная информация о программах на наших сайтах:
Обращайтесь!
