Проект "СИЛА ЗНАНИЯ"

96% компаний столкнулись с проблемами ментального здоровья сотрудников. Такие данные получили в своем исследовании компании Mercer Marsh Benefits и Inbalansy. Ухудшение ментального здоровья входит в топ-10 рисков, связанных с персоналом во всем мире, и 71 % организаций уже предлагают своим сотрудникам решения, чтобы противостоять стрессу, выгоранию, когнитивным нарушениям и другим рискам, а каждая шестая компания (16%) планирует внести программы ментального здоровья в рабочую повестку. Ментальное...

владельцы бизнеса и руководители компаний, сотрудники компаний, независимо от должности и стажа работы. Этот мастер-класс полезен всем сотрудникам, желающим сохранять своё ментальное здоровье, эмоциональное равновесие и находиться в ресурсном состоянии, независимо от внешних изменений и вызовов сегодняшнего времени. ✅ Поймут, как управлять своим эмоциональным состоянием в период тревоги, неопределенности и непрерывных внешних изменений. ✅ Узнают, какие ошибки мышления и внутренние установки блокируют нормальное ресурсное состояние и как их не допускать...

руководители компаний и подразделений, руководители и специалисты HR-департаментов, ведущие специалисты, тимлиды. В каком мире мы теперь живём и как в нём сохранять и развивать лидерство, выстраивать работу с командой и сохранять свою личностную устойчивость? Какие действия помогут руководителю и компании в нестабильное время сохранить необходимый запас прочности и обеспечить новые возможности для движения вперёд: 4 ключевые стратегии. • Практика. Мозговой штурм в подгруппах: "4 стратегии". Генерация решений по четырём стратегиям «антихрупкости» для своей команды и компании в целом...

владельцы и руководители компаний и подразделений, специалисты HR-департаментов, сотрудники различных подразделений компании, кто хочет понимать свои эмоции, эмоции других людей и выстраивать конструктивные отношения. 2 (два) дня. Удобные даты и время проведения согласовываются. ✔️ Может проводиться, как в очном, так и онлайн-формате. • Биологическое и психологическое назначение эмоций • Отличия познавательного (IQ) и эмоционального интеллекта (EQ) • Что такое эмоции, состояния, чувства •...

☀️ Мы тратим слишком много времени на поиски одобрения и утешения со стороны. Невозможно быть хорошим для всех, да и не нужно. Оставайтесь верным себе и честным перед самим собой. Загляните в себя. Счастье внутри. ☀️ Каждый человек появляется в нашей жизни с какой-то целью. А мы уже сами решаем, учиться ли на уроках, которые он нам преподает или нет.  ☀️ Учитесь прощать. В первую очередь это нужно вам. Прощая, вы обретаете внутренний покой и свободу. И чем быстрее, тем лучше для вашего и физического, и ментального здоровья...

Адаптивное лидерство – это модель лидерства, которая была представлена Рональдом Хейфетцом и Марти Лински. В 1994 году профессор гарвардского университета Рон Хейфетц в своей книге «Leadership Without Easy Answers» определяет адаптивное лидерство, как способ мобилизации и вовлечения группы людей для успешной операционной деятельности, навигации изменений, решения сложных задач и достижения уверенных результатов. Восприятие лидерства в настоящее время значительно изменилось по сравнению с прошедшими годами, когда всё было стабильно и определенно...

В начале 2025 года в Давосе состоялся ежегодный Международный экономический форум (WEF 2025). В рамках форума был представлен доклад на основе масштабного исследования мирового рынка труда «Будущее рабочих мест 2025», при этом прогнозы сформированы на 5 лет вперёд, до 2030 года. В Докладе представлены мнения более 1000 ведущих мировых работодателей, которые в совокупности представляют более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 странах по всему миру. Полученные данные очень интересны, их полезно будет изучить и HR-специалистам, и руководителям, и владельцам бизнеса...

Процесс восприятия и анализа информации часто подвержен ловушкам мышления, которые вводят нас в заблуждение, формируют негативные убеждения, влияют на наше эмоциональное состояние и оказывают влияние на качество принимаемых решений. Чтобы не попасть в ментальные ловушки - нужно их знать, уметь их осознавать и управлять ими. Это позволит принимать более эффективные решения и улучшать эмоциональное состояние. В англ.варианте - метод HALT ((hungry, angry, lonely, tired). Очень важно следить за своим здоровьем и здоровьем команды...

Цели программы: Развитие личной эффективности участников, их осознанного отношения к жизненным и профессиональным целям, повышение их внутренней мотивации и жизненной энергии, благодаря освоению и применению современных инструментов и подходов в области управления своими компетенциями, целями, убеждениями, внешними и внутренними ресурсами, эмоциями, смыслами и ценностями. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА 1. Основные понятия и принципы лайф-менеджмента  ✓ Мышление роста и проактивная жизненная позиция в основе лайф-менеджмента...

Создание инновационных продуктов и услуг для компании и её клиентов и, как следствие, развитие, повышение результативности и конкурентоспособности компании. Эффективное принятие решений в компании и выполнение рабочих задач за счёт нахождения новых, прогрессивных идей и нестандартных подходов к решению вопросов, проблем и вызовов, с которыми сталкивается компания. Быстрая адаптация компании к изменяющейся среде и усиление своих позиций за счёт освоения новых трендов и возможностей рынка. интерактивная...

Сегодня, компании различного масштаба из разных отраслей бизнеса выбирают стратегии корпоративного роста через развитие актуальных компетенций, необходимых для устойчивости, конкурентоспособности и успеха компании.  Развитие навыков нового времени позволяет компаниям: ✔️ сохранять конкурентные позиции ✔️ повышать производительность труда ✔️ достигать поставленных целей более эффективно Практические результаты для компании: ☝️ повышение эффективности работы команды ☝️ улучшение взаимодействия внутри...