Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
10 часов назад
 • Вы подписаны

Исследование McKinsey показало: компании с высоким уровнем человекоцентричности на 60% прибыльнее конкурентов в долгосрочной перспективе

И это не магия. Просто когда человеку комфортно и спокойно, он работает лучше, придумывает новые идеи, не ищет другую работу, не срывается на коллегах и клиентах. ☝️ Отметим несколько важных причин, затрудняющих системную работу с выгоранием в компаниях: ➡️ отсутствие регулярной диагностики эмоционального состояния команды; ➡️ недостаток обучения руководителей навыкам работы с эмоциональным состоянием и ментальным здоровьем; ➡️ стереотипы о том, что забота о благополучии и эмоциональном состоянии...

3 дня назад
 • Вы подписаны

Проект "Сила Знания" открыл свой канал в Максе

Проект "Сила Знания" открыл свой канал в Максе! https://max.ru/channel_mybestpower ☝️ Наш канал создан, чтобы быть для вас практическим ресурсом в области EQ, лидерства, ментального здоровья, личной и командной эффективности...

4 дня назад
 • Вы подписаны

⚡Выгорел или просто устал? Экспресс -тест для самодиагностики

Статистика по эмоциональному состоянию людей в последнее время неутешительна. По результатам многочисленных исследований сотрудников и руководителей Российских компаний 79% замечают у себя признаки эмоционального выгорания! Выгорание входит в топ-3 причин увольнений сотрудников...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Инвестиции в обучение - это прирост энергии и результатов сейчас и вклад в уверенное будущее компании

За каждым значимым достижением стоит кто-то, кто однажды показал дорогу. Учитель — это не просто носитель знаний, а человек, который помогает увидеть в них смысл. Хороший наставник не передаёт ответы — он учит задавать вопросы. Он замечает способности раньше, чем их осознаёт сам ученик, и создаёт условия, в которых человек начинает расти. Это касается не только школы или университета. Наставничество работает на производстве, в офисе, в лаборатории. Опытный специалист, который берёт новичка под крыло, экономит компании месяцы адаптации и предотвращает десятки ошибок...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Как давать обратную связь, когда все устали или в стрессе

Когда все устали или на нервах, обратная связь в компаниях превращается из инструмента развития в источник конфликтов и демотивации. Так происходит, когда руководство дистанцировано от сотрудников, ошибки наказуемы, а диалог чаще строится по принципу "топы и холопы"...