Недавно сообщили, что предприятие, на котором я работала несколько лет назад проходит процедуру банкротства.
Судя по тому, что владелец находится из-за этого события в больнице, это не план, предприятие и правда разваливается. Вопрос, почему?
Работа в сфере промышленности, потребность в этом оборудование на рынке есть. Правда заказчики разбегались еще несколько лет назад.
Правда этому предшествовало хороший взлёт предприятия.
Дела пошли в гору, владелец был очень весёлый, даже песенки напевал.
Но была у него одна особенность, которая присуще большинству бизнесменов.
Он считал, что успех его дела исключительно его заслуга. Предприятие перешло по наследству. Строилось ещё в СССР, в послевоенные годы. Выкуплено было в 90х года за копейки. Сначала было сложно, зарплаты не платили, все по классике. В нулевых ситуации стала лучше.
Даже зарплаты были хорошие. В 2010 году инженеры зарабатывали больше 1000 долларов. Рабочих тоже не обижали. Потом появился новый собственник.
Отделы сократили. Заказов стало больше, а работников меньше. Зарплаты тоже стали меньше.
В 2020 году инженеры зарабатывали 20-25 т.р., ведущий инженер 35 т.р. Бухгалтеру платили 18 т.р., а вот главный бухгалтер аж 35 т.р. смешно?
Рабочие тоже получали копейки. Но на предприятие были пенсионеры, которые были вполне согласны работать за такую зарплату.
Я поработала там буквально несколько месяцев. Плюс для меня был в том, что можно было совмещать работу с подработкой. Хотя так везло не всем. В других отделах работники сидели до ночи. Естественно оплаты за переработку не было.
Работодатель считал, что все справедливо. По его мнению работники должны быть обязаны, он дал им работу.
Поэтому текучка кадров была большая.
На 100% уверена, если есть большая текучка кадров, то нормальной работы не получится.
Так и случилось с предприятием. Ведущий инженер, который работал 10 лет и был грамотнее главного инженера (родственника владельца завода) посмел найти другую работу.
Конечно директор бушевал и ругался. Призывал к совести. Даже угрожал, что выдаст волчий билет. Но сотрудника удержаться не удалось.
Естественно такая же ситуация в других отделах. Продукция стала страдать в качестве.
По началу вроде все нормально, деньги от покупателей поступают. Но потом стали предъявляться требования к качеству продукции.
Кто в этом виноват? Конечно бездельники работники.
Картина сложилась действия печальная. На предприятие приходили выпускники без опыта, правда через несколько месяцев увольнялись. Остались и старые работники, но работоспособностью они не отличались.
Работа ради работы
Одна из причин, почему у нас не хотят работать - отсутствие мотивации.
Вот вы представляете, если вы придёте к руководителю и скажите, что у вас нет мотивации работать и попросите вас мотивировать. В лучшем случае на вас выльются нецензурная брань.
В худшем вас попросят уволиться.
Но как работать без мотивации?
В комментариях неоднократно писали, что работник за 30 т.р. и за 100 т.р. будет работать одинаково.
Конечно это не так. Если у меня работа за 100 т.р., то я могу спокойно себе позволить обед в кафе, на ужин заказать доставку. Если зарплата 30 т.р., то буду думать как растянуть деньги до конца месяца.
При зарплате в 30 т.р. буду вынуждена искать подработку.
Естественно это всё скажется на качестве основной работы.
Да и давайте будет откровенны. Какой дурак будет работать на 100 т.р. при зарплате в 30 т.р.? Будет вариант Итальянской забастовки.
Делаешь все, что предусмотрено трудовым договором, остальное нет. Да и дорожить такой работой нет смысла.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
