Старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова рассказала о приоритетах руководства современных компаний при рассмотрении кандидатов при приёме работу. Если раньше основным требованием был релевантный опыт работы, то теперь ключевыми факторами становятся стремление соискателя к обучению и развитию.
Ситуация на рынке труда сегодня свидетельствует о серьёзном дефиците кадров: на одну вакансию приходится в среднем 3-4 активных резюме. Этот дефицит квалифицированных сотрудников стал основным вызовом для бизнеса в современной экономике.
Ольга Сапожникова подчёркивает, что опыт работы, конечно же, остаётся важным, но уже не является определяющим критерием при выборе кандидата. Даже соискатель с минимальным опытом работы имеет возможность произвести положительное впечатление на работодателя во время собеседования. Важнейшими факторами становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность. Об этом сообщает РИАМО.
Согласно мнению Сапожниковой, соискатель, несмотря на отсутствие обширного профессионального опыта, может выделиться среди конкурентов, если подходит к собеседованию основательно, изучает информацию о компании и вакансии. Этот подход демонстрирует готовность кандидата к обучению и профессиональному росту, что может быть более ценным для работодателя, чем наличие большого опыта работы.
Эксперт также отмечает, что при сравнении более гибкого и обучаемого специалиста с 3 годами опыта и менее гибкого и немотивированного с 10-летним стажем часто выбирают первого. Поэтому не стоит отчаиваться, если нет большого опыта работы. Мотивация и готовность к росту могут компенсировать отсутствие опыта и стать ключевыми факторами на пути к успешной карьере.
_____________________________
Подпишитесь на наш канал, поставьте лайк и напишите комментарий, это поможет донести информацию до большего количества людей.
