Как отказываться от бесплатной работы, если начальник пугает очередью и грозиться уволить?
Такой вопрос периодически всплывает в комментариях.
Давайте сначала разберемся, что значит бесплатная работа.
В каждом трудовом договоре четко прописан график работы. Если вы не владелец организации, то все рабочие моменты должны решаться в период рабочего времени.
Если есть необходимость, то работодатели может предложить вам поработать дополнительно, но и зарплата должна быть больше. По трудовому кодексу, работу в выходные день должно компенсировать в двойном размере.
Но если работник не хочет работать в выходные, то может отказаться.
Что же происходит на практике?
Работодатель считает, что сотрудники просто обязаны работать в выходные и после работы. При этом он даже не думает, что это время нужно оплачивать.
Ещё в начале трудовой деятельности я работала госучреждение. Вечером заходит начальница в кабинет, в приказном тоне она вещает, что сегодня придется задержаться. Я по наивности попросила приказ, и конечно потребовала оплату в двойном размере.
Начальница визжала как ненормальная. Даже материлась.
Конечно, такого она не ожидала. В её понимание за минимальную зарплату работники должны пахать 24/7 и радоваться, что их приняли.
Хотя когда работники увольнялись, найти нового было проблемой. Бывало даже обзванивали бывших сотрудников и умоляли трудоустроиться на работу.
Правда руководство не забывало напомнить действующим сотрудникам про очередь за забором. Но этой очереди не было. Даже начинающие специалисты предпочитали другое место работы.
Очереди за забором миф?
Работодатель пугает вас очередью за забором? Так оглянитесь, есть эта очередь или это всё фантазии работодателя.
На самом деле время очередей за забором уже давно прошла. Нет желающих работать, если условия труда не лучше, чем у крепостных крестьян.
Разница в том, что крепостные не могли спокойно уйти от барана. Но вот их потомки спокойно могут себе позволить эту роскошь.
Очереди за забором есть в организациях, где хорошая зарплата и приемлемые условия работы. Но вот парадокс, в таких организациях не пугают очередью за забором.
Наоборот, если видят, что сотрудник стоящий, то зарплата будет увеличиваться. Но при этом при увольнении сотрудника легко найдут замену.
Рынок труда изменился
Кадровые агентства просто бьют тревогу. Сначала жаловались, что нет на рынке труда молодежи. Работать за копейки после получения диплома желания нет. Сейчас ситуация критичная. Нет работников даже пенсионного возраста.
Хотя лет 10 назад работодатели рассуждали, что не хотят работников старше 40 лет. Сейчас уже выбора нет, согласны на любого.
Почему не растут зарплаты?
Мы сами приучили работодателей к низкооплачиваемому труду. Да сейчас всё изменилось. Нет желающих работать за миску супа. А если и есть, то толк от их деятельности минимальный.
Но с другой стороны мы видим и противоположную картину. Зарплаты лет 10-15 назад были больше. Платеж по ипотеке был комфортный, путешествий больше, а питание разнообразнее.
Сейчас же ипотеку могут себе позволить 10 % работающих. Обеды стали однообразными, а продукты покупаются по красным ценникам.
Бизнес говорит, что есть проблемы в экономике. Поэтому они не могут платить достойные зарплаты. Но очень обижаются, когда люди отказываются работать за копейки.
Интересно, что будет с рынком труда через 10 лет?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
