Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, можно ли уволить, как за прогул?
Нет, с такой формулировкой уволить нельзя.
Рассмотрим актуальный пример из судебной практики: сотрудник узнал, что его родственник тяжело заболел и ему нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Но так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Сотрудник обратился в суд и суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел, и поэтому крайнюю меру наказания суды признали незаконной.(Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023)
