В декабре 2022 года я был уволен со своей последней работы. С тех пор прошло 10 месяцев, и мне так и не удалось найти хорошее место, где можно было бы зарабатывать деньги, а не прокручивать время в ноль.
Я, конечно же, долго готовился к такому стечению обстоятельств в своей жизни, но не думал, что с поиском новой работы возникнут такие странности.
Сейчас я живу при помощи капитала, который формировал долгие годы. Это тоже интересный опыт, но не хотелось бы растягивать его на десятки лет, так как мне всё ещё нравится процесс зарабатывания новых денег, хотя и перегорел.
Учитывая мой предыдущий опыт работы, наличие высшего технического образования и даже дополнительного профессионального образования, не хотелось бы работать на условиях, которые меня не интересуют, но что-то идёт не так.
Никто не захотел помогать
Обычно после увольнения команды при наличии возможностей собираются где-то в новых местах, сохраняя расстановку сил. Были ли эти самые возможности? По информации, которая у меня имеется, были.
Я всегда всем помогал на предыдущем месте работы, но в обратную сторону подобного отношения к себе не получил, хотя и не спрашивал никого об этом. От добра хорошего не ищут? Или нужно самому обивать пороги?
Безусловно, мне никто и не должен был помогать, но для меня это всё оказалось странным явлением. Уж ставить мне задачи и получать быстрое качественное решение всегда было всем за радость, а теперь как-нибудь без меня. Что было, то прошло. Я свои выводы сделал. Пошёл на доску объявлений в общем потоке желающих найти своё место под солнцем.
Доска объявлений или 100 человек на место
На одном из известных сайтов для поиска работы подписался на вакансии по ключевым параметрам, которые меня интересуют. Всё прекрасно, иногда даже что-то стоящее проскакивает.
Большой палец правой руки стремительно нажимает на кнопку «откликнуться», а левый зелёный глаз смотрит с удивлением на карточку вакансии на число тех, кто изъявил желание наняться. И знаете, что там? Сотни желающих.
Шанс, что моё резюме кто-то просмотрит, минимален. Понятное дело, что у HR есть свои алгоритмы поиска работников, но я не думаю, что вписываюсь в них, так как ничем особенным не выделяюсь, красивых слов о себе не выдумываю.
HR не дают обратной связи
Не скажу, что так делает каждый специалист HR, но очень многие. Были у меня некоторые собеседования и переговоры, но иногда даже отрицательной обратной связи не получал.
Мне нужно досаждать своими сообщениями? Узнавать каждый раз о продвижении моей кандидатуры? Мне иногда кажется, что не особо-то и нужно работодателю кого-то нанимать с таким подходом.
Я считаю, что диалог нужно завершать и ставить точку при любом развитии событий, а не растягивать на недели или месяцы без каких-либо перспектив и обратной связи.
Звонки — информационный шум
Бывает, мне звонят на телефон незнакомые номера. Я не беру трубки, потому что знаю, что там будет очередное рекламное предложение, либо развод на деньги.
В резюме написал, что предпочитаю в текстовой форме получать предложения без бесед по телефону, но мне почему-то звонят. Зачем на первичном собеседовании созваниваться? Не проще ли в письме конструктивно поговорить?
Текстовый формат удобен, потому что всегда перед глазами понятное предложение, к которому можно вернуться и перечитать в удобное время, вникнуть в суть и задать правильные вопросы.
Зарплаты не бьются с моими ожиданиями
Не хочу я, чтобы на мне экономили, так как достоверно знаю, что этот путь не приведет ни к чему хорошему. Зарплата должна быть комфортной.
Есть у меня в голове психологическая отметка, ниже которой не хотелось бы зарабатывать. И если все хотят идеальных кандидатов, которые должны обладать уникальными талантами и способностями за минимальные деньги, то почему кандидат не может хотеть идеального работодателя с хорошими финансами, с которым можно сварить кашу?
Руководящих вакансий меньше
Предыдущий опыт мешает рассматривать игру на понижение, хотя и не исключаю такой вариант. Мне хватает навыков, чтобы заниматься работой в одного, но годы руководства дают о себе знать.
Я уже писал большую газету на тему трудностей, с которыми сталкивается бывший руководитель. Если будет интересно, найдёте у меня на канале.
Возможно, все эти причины моих длительных поисков — сигнал, что нужно заниматься своими делами и не пытаться наняться куда-то? Я не знаю. Пока у меня нет чёткого понимания.
Благодарю за ваши лайки, комментарии и подписку на канал. Если вам нравится мой блог, заглядывайте ко мне в Telegram. Обнял. Ваш Накопитель.
