Чтобы исполнить решение Конституционного Суда, Минтруд внесёт изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» подготовлен в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, согласно которому часть первая статьи 152 ТК РФ признана не соответствующей статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1 Конституции, поскольку она допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
По ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не меньше, чем в 1,5 размере. Последующие часы переработки сотруднику компенсируют как минимум в 2-ой сумме.
Однако, на практике при расчёте оплаты за переработки работодатели иногда не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты, а начисляют выплаты исходя лишь из тарифной ставки. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в меньшем объёме, чем-то время, которое сотрудник отработал по графику.
Проектом предлагается установить иной порядок расчёта размера повышенной оплаты за сверхурочную работу.
Оплата за сверхурочную работу в новом порядке будет производиться следующим образом:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчёта тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причём работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учёта дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчёта полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.
23 августа 2023 года завершился этап общественных обсуждений проекта.
Таким образом, как только поправки изменения в статью 152 ТК РФ вступят в законную силу, платить за сверхурочную работу нужно будет исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы — не менее чем в 2-м.
