Изначально сотрудник был принят на удаленную работу, но в какой-то момент работодатель решил это отменить приказом и перевести на работу в офис. Работник отказался и был уволен. Законно ли это?
Роструд считает, что в данной ситуации работодатель действует неправомерно, изменяя в одностороннем порядке условие о дистанционной работе, оговоренное в трудовом договоре с работником.
Согласно Трудовому кодексу РФ, дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Условие о дистанционной работе было включено в трудовой договор данного работника.
❗ Работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением отдельных случаев.
☝Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом он обязан заранее уведомить работника (не менее чем за 2 месяца) и предложить другую работу при его несогласии.
В данном случае работодатель не привел обоснований изменения условий труда работника и не выполнил установленную процедуру.
Таким образом, отмена условия о дистанционной работе в одностороннем порядке является неправомерной. Работодатель обязан сохранить для работника прежние условия труда, предусмотренные трудовым договором.
📝 Изменение условий трудового договора в данном случае возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя на основании дополнительного соглашения между ними.
Таким образом, действия работодателя по изменению условий трудового договора в одностороннем порядке являются незаконными, нарушают трудовое законодательство и права работника.
