Учителя, директора и завучи люди из одной команды. От работы каждого зависит результат работы коллектива. Но вот от личных качеств каждого и отношений друг к другу тоже зависит многое в работе. Но про это теперь многие забывают. Времена знаете ли, другие настали. Обсудим))
Если учитель долго работает в школе, не один десяток лет, то перед его глазами проходят смены администрации и проходит по несколько директоров. Все они разные. На нашем счету было 8 директоров. Когда они сменяли друг друга и уходили, кто на повышение, кто на пенсию, кто уезжал в другие регионы, то сразу было видно отношение коллектива к директору.
Одного забрали и слава богу, наконец-то, все вздохнули. Другого жалеют и вспоминают всю жизнь. Третий был ни рыба ни мясо. А за ним пришёл такой человек, что все отношения в школе стали на глазах меняться. И не в лучшую сторону.
Не хочется выносить сор из избы. Скажу в общем. Если директор Человек, то за него и коллектив горой. Люди работают в одной упряжке. Он поддерживает своих учителей. Понимает, что и как сделать. Кому и что разрешить, где поддержать, где скажет,-я вас не включил в списки на конференцию, делайте расписание, у вас много работы.
А другой оттянет учителя так при всех на совещании, произведёт такую стрижку или публичную порку, что учителя сами рады при первой же возможности уйти от такого директора.
Вот именно как пишет Илона А.-
Но вопрос о другом. Директора, понятное дело, ответственность несут за всех и за всё, что происходит в школе и днём, и вечером, и ночью. Это серьёзный пост и работа в режиме нон-стоп. Но они и деньги получают за свой режим и особенности труда.
А вот недавняя нашумевшая история из Екатеринбурга говорит о том, что всё-таки директором надо ставить человека, не только подходящего для системы и вышестоящих органов, но и чтобы он мог разговаривать элементарно с людьми. И управлять коллективом без хамства и оскорблений.
А в итоге в Екатеринбурге что? 20 человек уволились за лето. 12 человек ушли только в сентябре. А этот директор себя не чувствует виноватым вообще, хотя это он так себя вёл и такие условия создал коллективу. Тем более, что это он пришёл в этот коллектив.
Коллектив был уже сработавшийся, со своими устоями и традициями. Но когда хамство позволяют себе даже в адрес ветеранов педагогического труда, то это сразу характеризует человека. и про это тоже люди говорят в открытую. Хорошо, что не молчат. Это тоже прогресс.
Теперь уроки в школе не ведутся, предметников нет, родители в ужасе. Страдают прежде всего дети.
Выпускники не знают, как им готовиться к экзаменам. А директор спокоен. Смотрела видео, и он спокойным голосом говорит, что проблем нет и школа укомплектована.
У тебя ушло 32 человека. А ты спокоен и не чувствуешь за собой вины. Это как?Это мне кажется, уже вопрос о прокурорской проверке.
Хотя помню ситуацию, когда к нам пришёл новый деспотичный очередной директор. С ней не сработались многие учителя и стали уходить каждый год по 5-6 человек. Но вы думаете, какой-то вопрос возник у Управления Образования к этому директору? Почему у вас массово уходят учителя? Не сразу по 20 человек, но всё-таки.
Нет, она умело выкручивалась и каждый раз рассказывала истории, почему ушёл тот или иной педагог.
И кстати стал известен ответ департамента Свердловской области по этой школе. Вопрос на контроле. Всё будет укомплектовано в ближайшие сроки, и вопрос будет закрыт. Нагрузку перераспределят и ещё возьмут преподавателями студентов старших классов. Весело как, правда?
Интересно, кем укомплектовано, и как будет в итоге закрыт вопрос? У вас есть понимание? Напишите))
