Государству давно пора задуматься о справедливости оплаты труда для всех. И делать это через налоговую систему. Например, на оплату труда должна идти определенная часть добавленной стоимости предприятия. И оплату труда именно рядовых сотрудников, исключая оплату топ-менеджеров. С добавленной стоимостью сложно манипулировать бухгалтерскими методами, и эта величина хорошо контролируется налоговой инспекцией. Допустим, оплата НДС - 20%. А ФОТ - фонд оплаты труда без учета топ-менеджеров - 40%. Остальное - на оплату топ-менеджеров и текущие расходы, которые должны подтверждаться документально.
