Минтруд России в письме от 26.06.2023 г. № 14-6/ООГ-4284 разъяснил, может ли сотрудник требовать отгул за работу в выходной день, который еще не отработал, т.е. авансом.
Как оплачивают работу в выходной день
Привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день можно только с их согласия (есть некоторые исключения). При этом такая работа не должна быть запрещена им по медицинским показаниям.
Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, прописано в статье 153 Трудового кодекса.
Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом конкретные размеры оплаты такой работы можно закрепить коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.
Отгул вместо оплаты
Работник может отказаться от дополнительной оплаты и взять отгул.
Так, частью 3 статьи 153 Трудового кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?
Нет, отгул авансом работодатель предоставить не может.
Минтруд в комментируемом письме разъясняет, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, работник вправе только после выхода на работу в выходной.
Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.
Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Как составить приказ о привлечении работников к работе в выходные
Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе укажите:
- праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
- подразделение, которое выполняет работу;
- фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
ТЕМПОДБОРКА
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2023
В 2023 году в бухгалтерское и налоговое законодательство были внесены «рабочие» изменения и оперативные, принятые в ответ на санкции, введенные по отношению к РФ. И те, и другие сказались на правилах учета доходов, расходов в налоговой базе. Что касается бухучета, то переход на новые ФСБУ, стал обязательным, а все произошедшие в вашем учете изменения нужно подробно описать в пояснениях к балансу.
На этой странице собрали для вас материалы, которые нужны бухгалтеру для подготовки отчетности, заполнения всех форм отчетов и деклараций за 2023 год. Полную инструкцию по подготовке и сдаче отчетности вы найдете в книге «Годовой отчет 2023 под редакцией В. И. Мещерякова». Она выходит как в печатном, так и в электронном формате. Для тысяч ваших коллег это настольная книга
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
