В рамках своей деятельности постоянно отслеживаю рынок вакансий. Очень захватывающий процесс, однако!))))
В этой публикации я не буду затрагивать вопросы неадекватных требований к соискателю, так как об этом уже было написано ранее, и ситуация только усугубляется.
К сожалению, это предсказуемо! Дефицит квалифицированных кадров растет, а многие из работодателей так и продолжают наращивать штат рекрутеров и требования к будущим работникам. «Плохо работаете! Ищите лучше! Нам нужен именно вот такой специалист!». Кто-то из руководителей не хочет вникать в проблему, кто-то боится ее признать, кому-то просто не дано (увы, и таких у нас сейчас хватает), но сегодня немного не об этом.
Итак! Избыточные требования к соискателям! Кому это выгодно? (Все, что Вы прочитаете ниже, мое личное мнение и мои предположения. Я могу быть не прав, но я же имею право?..)
❇️«Как смогла, так написала! Не нравится - напишите сами!». Во многих предприятиях формулированием заявки на поиск персонала и ее последующим размещением занимается непосредственно работник службы управления персоналом. И все бы ничего, если бы эта заявка составлялась совместно с руководителем того подразделения, в которое ищут работника. Но чаще всего, кроме должности (слесарь) информации у рекрутера нет. И тогда рекрутер начинает собирать информацию, а чего найти не может, придумывает. «Лучше же больше написать, чем чего-то не хватит!». Сказать, что меня эта ситуация удивляет, не сказать ничего. Откуда рекрутер может знать всю специфику производства и то, какими качествами должен обладать работник? У рекрутера другое образование и компетенции другие, но увы во многих предприятиях ситуация выглядит именно так. Вот мы и получаем, очень странные объявления о поиске работников.
❇️«Чтобы было! На всякий случай». В ситуации, когда руководители подразделения вовлечены в составление заявки на поиск персонала, некоторые из них опираются на свое «ХОЧУ», а не объективную потребность. Конечно, ключевые компетенции определяются профессией и должностью, но дополнительные… Причин такого поведения со стороны руководителей очень много, начиная «Я могу это делать, и мои подчинённые должны уметь», заканчивая «Сегодня не надо, а может завтра пригодится». Обвинять линейных руководителей в таком подходе мне совершенно не хочется, так как никто особо их не учил этому.
❇️ «Я начальник, мне виднее, и никому я ни чего объяснять не буду!». Глупость и самодурство никто не отменял. К сожалению, и такое у нас встречается не редко. Сидит «НАШАЛЬНИК», решил он, что надо всем работникам свободно владеть английским языком, а «зачем?» никто объяснить не может, но он так решил. Тут мне особо и комментировать нечего. Пока у нас будут вот такие «НАШАЛЬНИКИ», избежать необоснованных, избыточных требований не получится.
❇️«План на предприятии не выполнятся, потому что нет персонала! Персонала нет, потому что плохо работает служба управления персоналом! Они во всем виноваты, а мы…». А вот это меня удручает больше всего!🤦♂️
Достаточно часто такое поведение со стороны линейных руководителей ими не осознается. Создавая в подразделении психологически невыносимые условия труда, а затем формируя заявки на поиск персонала с избыточными требованиями и отвергая всех кандидатов, предлагаемых для трудоустройства. У них всегда есть объяснение, почему не выполняется производственная задание. И если Вы думаете, что это редкая и исключительная ситуация, то Вы заблуждаетесь. Вот эти разговоры: «Никто работать не хочет!», «Молодежь, нынче не та!», «Руки не оттуда растут и учиться ничему не хотят!» и так далее.
-А всегда ли это так?
-А может не в работниках проблема?
Допустим Вы написали избыточные требования, и Вам удалось найти вот такое чудо-специалиста. Но так как требования избыточные, и его фактическая деятельность не позволит ему использовать все имеющиеся возможности на рабочем месте, то возникает ряд вопросов:
-На сколько работник будет удовлетворен своей работай, если он не может реализовать свой потенциал?
-Какие чувства у него будут возникать по отношению к своей производственной деятельности?
-Как долго он будет у Вас работать?
Я считаю, что работа должна создавать условия для развития и профессионального роста. А, соответственно, требования к соискателю должны быть адекватными и оставлять место для саморазвития и самосовершенствования, но это мое личное мнение.
Возможно, у вас другая позиция по данному вопросу. Я всегда рад ее услышать.
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей
📧info@nordex.info
#требованиякперсоналу
#консультирование
#кадроваяполитика
#вакансии
#поискперсонала
