Верховный суд разрешил увольнять за появление на работе в пьяном виде без медосвидетельствования Верховный суд разрешил увольнять работников за появление пьяными на рабочем месте вне зависимости от того, прошли ли они медицинское освидетельствование. Об этом говорится в определении коллегии по гражданским делам.
Поводом стало дело слесаря, который работал на петербургском заводе «Красный октябрь». Предприятие производит силовые агрегаты для вертолётов. Сотрудник, отвечавший за соблюдение режима, заметил, что мужчина пьян и составил соответствующий акт. Сам слесарь написать объяснительную записку и только написал «Извините, я признаю, что совершил ошибку» на самом акте.
Руководство отправило сотрудника на медосвидетельствование, но не оплатило процедуру и не предоставило слесарю транспорт. Сам мужчина отказался платить 1600 рублей. Его уволили, после чего слесарь пошёл в суд.
По словам мужчины, у руководства предприятия не было доказательств, что он был пьян, а надпись на акте он сделал под давлением. Он требовал восстановить его в должности и выплатить заработную плату за вынужденный простой, а также компенсацию морального вреда.
Суды первых трёх инстанций заняли сторону истца и постановили восстановить его на работе. В итоге предприятию пришлось дойти до Верховного суда.
ВС решил, что алкогольное или наркотическое опьянение может быть подтверждено работодателем не только с помощью медицинских документов. Суд напомнил, что появляться в состоянии опьянения запрещено не только на рабочем месте, но и на территории организации или объекта, где работник выполняет свои трудовые обязанности. В результате суд отменил решение о восстановлении в должности и направил дело на пересмотр.
