Неконкурентный уровень заработных плат – это одна из главных причин, которая привела к сложностям в российских компаниях в связи наймом сотрудников.
Как пишет «Коммерсантъ», соответствующие данные продемонстрировали итоги опроса HeadHunter, в котором приняли участие примерно 500 представителей компаний. Порядка половины респондентов заявили о фундаментальной проблеме, связанной с дефицитом кадров на рынке труда.
Кроме того, как показал опрос, 44% опрошенных сообщили о низком уровне предлагаемой зарплаты по вакансиям, который стал главным фактором дефицита кадров.
По информации hh.ru, медианная зарплата по российским вакансиям в июле 2022 года была на уровне 58,3 тыс. рублей, что на 26% выше, чем в начале года. При этом ожидания соискателей по уровню зарплаты за этот же период выросли всего на 2%, достигнув отметки в 57,4 тыс. рублей.