Ориентируясь на свою жизнь и жизнь моих друзей и знакомых, я уверенно могу заявить о том, что в настоящий момент в жестоком океане рынка труда, плавают не только безработные, но и те, кто работая продолжают держать руку на пульсе.
Моя работающая подруга и все ее коллеги не видели заработную плату уже как 6 месяцев.
Да. МРОТ установленный в трудовом договоре, получают все, а премию, которая составляет основную массу заработной платы и которая выплачивается в конверте - никто.
Виной краха компания являются санкции, но о такой политике я блог не веду.
Лучше расскажу Вам о том, как проходят собеседования у моей знакомой.
Собеседование проводит некомпетентный HR
Как наверное всем известно, есть в нашей жизни такие понятия как "теория" и "практика".
HR менеджер проводившая собеседование с моей подругой, в курсе таких истин не была и изо всех сил, пыталась тестировать мою подругу по профессиональным вопросам, в которых сама ничего не знает. Самое смешное-обидное не сама попытка, а то усердие с которым она убеждала профессионала (моя подругу) в том, что ее ответы не верны.
Моя подруга человек, который дер**м по дереву растекаться не будет. Она в лоб попросила менеджера прекратить вести разговор о том, в чем она ничего не понимает. Конечно аргументировано.
Само собой шансы на трудоустройство снизились на 50%.
Еще на 50% процентов они снизились после душевной беседы о достижениях на работе.
"Давайте начнем с Вас"- сказала моя подруга
Когда минут 5 думала о бытие после вопроса о ее достижениях на работе.
В самом деле, она понятия не имела о том, что этот вопрос очень популярен на собеседовании и он ввел ее в ступор.
Лучшая защита - это нападение.
Так и родился диалог, начавшийся с указанного выше аргумента.
-Что значит, начнем с меня? - спрашивала HR.
-Я плохо понимаю суть вопроса, поэтому, хочу начать с Вас. Какие достижения есть в Вашей работе? - спросила моя подруга.
Как оказалось у HR не было ответа на этот жизнеутверждающий вопрос.
Моей подруге, в какой-то момент, по ее словам, начало казаться, что HR начала краснеть и заикаться.
В итоге:
Достижением в работе HR оказалась - своевременное закрытие вакансий
Моя подруга - главный бухгалтер.
У нее 2 высших образования. Три сертификата о профессиональной переподготовке и даже сертификат от курсов, где учили шить одежду.
Поэтому, она как самый простой человек, ответила на вопрос очень просто: "ну тогда мое достижение - это своевременно сданная бухгалтерская отчетность".
Само собой ответ HR не очень понравился.
Она указала на то, что для главного бухгалтера это не считается достижением.
Моя подруга указала на то, что не знает как можно считать великим достижением - своевременно выполненные должностные обязанности, поэтому просто ориентировалась на ответ HR.
От общего к частному
На мойм взгляд, достижения - это субстанция, которая может быть только у организации (коллектива). Организация хотела продать 5 бананов, она продала 5 бананов - это достижение.
Быть может, менеджер по продажам, может причислить к своим успехам, продажу 3 бананов из 5 и рассказывать о своих достижениях. Но как быть тем, кто ничего не продает? Да и то, что кто-то что - то продал, еще не факт, что это результат труда только одного человека. То есть все абстрактно, как и всегда в науке подбора персонала.
Если юрист взыскал 5 рублей для организации - это его достижение или достижение команды состоящей из множества других взаимосвязанных между собой людей на других должностях?
Философия эгоизма и самопрезентации. Стиль жизни, - где ты Альфа, а все остальные - просто рядом танцевали. Это пропагандирует современный работодатель и ждет от соискателя?
Своевременно выполненные обязанности - это не норма, а достижение.
Быть может поэтому зарплаты такие? Они за норму (никто ничего не делает), а работодатель ищет достижения (того, кто все таки работает). А что делать тем, кто не понял, что все устроено как-то так?
❤️
