Расскажем про дресс-код, как справиться с волнением и получить обратную связь. И что делать, если вам не предложили долгожданный оффер? Продолжаем серию статей с НR-специалистами.
В первой части мы писали о том, как найти идеальную профессию, правильно составлять резюме и откликаться на вакансии.
Во второй части обсудили, как подготовиться к собеседованию.
При очном собеседовании, конечно, лучше выехать заранее, чтобы приехать как минимум за пять минут до начала встречи.
Если вы волнуетесь, можно так и сказать в начале собеседования интервьюеру: «Я волнуюсь, потому что у меня небольшой опыт прохождения собеседований. Это мое первое собеседование на такую должность» или «Я всегда волнуюсь на собеседованиях». В этом случае вы снизите уровень тревоги и волнения, так как проговорите это вслух. Плюс собеседник даст вам поддержку, что разрядит атмосферу и снизит напряжение. В любом случае, если вы предупредите о своем волнении, то это будет лучше, чем пытаться его скрыть.
Подсматривание в блокнот и откровенность про волнение — это не минус, а напротив показатель ответственной подготовки. Не бойтесь быть честными: опытный эйчар и руководитель всегда распознает неискренность и ложь. Для этого у нас есть свои техники: мы можем один и тот же вопрос задать несколько раз, но соискатель даже это не заметит.
Что касается вашего внешнего вида на собеседовании, лучше уточнить дресс-код заранее. Если нет такой возможности, тогда можно использовать повседневный стиль. Например, классические джинсы без потертостей, футболка и пиджак/кардиган. Прическа должна быть аккуратной, волосы чистыми. Длинные волосы можно собрать в хвост или пучок. Макияж — дневной, в стиле нюд. Во время собеседования можете умеренно жестикулировать, но не размахивать сильно руками. Поэтому лучше займите их чем-то: возьмите ручку или положите на стол.
Во время онлайн-собеседования постарайтесь создать максимально комфортные условия для себя. Заранее проверьте работу камеры и микрофона, минимизируйте посторонний шум, надев наушники. Предупредите домочадцев, что будете заняты некоторое время. Никто не должен вас отвлекать от важной беседы.
Отложите телефон и переведите его в беззвучный режим. Так ни вас, ни HR-специалиста не будут тревожить внезапные уведомления и звонки.
Не забудьте про свой внешний вид и задний фон. Неопрятность и беспорядок в комнате негативно характеризуют кандидата. Для этого можно воспользоваться функцией изменения фона в программе видеосвязи: размытием или заменой на нейтральное изображение.
Никогда не преувеличивайте на собеседовании свои достижения, знания и опыт. Правда всегда откроется позже. HR-специалист запомнит, что вы владеете тем или иным навыком, и вас могут спросить об этом на собеседовании с руководителем или во время выполнения тестового задания. Либо вам понадобится использовать вымышленные способности уже после трудоустройства и все поймут, что вы обманули.
Вот еще несколько рекомендаций в трудных ситуациях:
- Вы опаздываете
Если вы задерживаетесь даже на две минуты, предупредите рекрутера и спросите насколько это критично. Это покажет, что вы ответственно подходите к собеседованию и уважаете чужое время. Если вы опаздываете на 10 или более минут, то ваше собеседование могут отменить. Лучшим вариантом будет извиниться и попросить о переносе встречи.
- Вы не можете присутствовать
Например, вы заболели или же вам поставили совещание. В таких случаях лучше перенести встречу заранее, как только возникли непредвиденные обстоятельства.
Самый худший сценарий — не предупредив, пропустить встречу, не отвечать на сообщения и звонки HR-специалиста. Полное игнорирование может сказаться на вашей репутации навсегда.
Что делать после собеседования? Стоит ли самому о себе напомнить и как просить обратную связь?
После собеседования важно выдохнуть и порадоваться, что вы со всем справились! Какой бы не пришел результат, вы уже получили бесценный опыт.
Как правило, во время собеседования оговаривают, в какие сроки к вам вернутся с обратной связью. Поэтому, стоит дождаться оговоренной даты и подождать еще день-два.
Если обратной связи не поступило, то можно связаться с рекрутером и напомнить о себе.
Задержки в предоставлении обратной связи могут быть из-за различных факторов: бюрократия, отпуск лица, принимающего решения, большая нагрузка рекрутера и он забыл (человеческий фактор), рассматривают других кандидатов и так до бесконечности. Ваша задача, как кандидата — уточнить, какой случай ваш и стоит ли продолжать ждать обратную связь.
Если поступила положительная обратная связь, примите поздравления, у вас есть оффер! Дальше решение уже за вами. Если вы получили отрицательный ответ, то важно поблагодарить за уделенное время и уточнить, чего именно вам не хватило для того, чтобы занять эту должность, какие навыки вам нужно прокачать, что подучить. Конструктивная развивающая обратная связь — это ценный ресурс, который поможет вам отшлифовать свои профессиональные навыки. Не стесняйтесь просить развернутый фидбэк.
И помните, рынок труда не так велик, как может показаться, следите за своей профессиональной репутацией и будьте взаимовежливы.
И главный совет — проходите собеседования чаще и больше, даже если они будут неудачны для вас. Только так вы сможете повысить уверенность в себе и будете понимать, какие вопросы задают чаще всего, в каких моментах вы проседаете и что нужно подтянуть.
Если у вас остались вопросы, которые мы не задали HR-специалистам, напишите их в комментариях, сделаем следующую часть.
