В назначенное время вы приходите в офис, встречайтесь с эйчаром и ждёте собеседование. По статистике 23% людей испытывают переживания перед интервью с работодателем. Однако, что-то мне подсказывает, что всё-таки немного больше. Испытывать переживания в такой момент в новой для себя обстановке более чем нормально. Главное помнить, что выбирают не только вас, но и вы выбирайте.
Итак, чего же не должно быть на собеседовании:
Тесты на айкью. Это уже выходит за рамки собеседования. И это весомый повод не продолжать встречу. Кому и что доказываем? С психологическими тестами и тестами на определение типа по соционике та же история. Сразу нет.
Анкеты с личными данными. Вплоть до адреса прописки 10 лет назад. Разумеется, речь идёт об устройстве в средненькую компанию или вовсе в ООО с численностью сотрудников в 12 человек. В таких анкетах может быть целая страница посвящена заполнению информации о родственниках. В таких случаях заполняем лишь ту информацию, которая действительно имеет отношение к работе, оставляя графы о семье и о личном пустые.
Про вас забыли. Здесь нет смысла расписывать подробно. Если вы пришли вовремя и без объяснения причин ждёте бесценных 20 минут - встаём и уходим. Это лишь серьёзный звоночек к проблемам с внутренним порядком.
Коллективное собеседование. Работодателю хочется сэкономить время, и он приглашает сразу 15 кандидатов в режиме экспресс-собеседования, спешно задавая однотипные вопросы. Ну как известно, поспешишь…
Личные вопросы. На самом деле, это должно стоять на первом месте, потому как по моему наблюдению – встречается чаще всего. Когда замуж, когда дети, а когда за вторым? При ответе на вопрос можно откровенно солгать (да я вообще детей ближайшие годы не планирую!). Или ваши планы могут поменяться. И что в таком случае будем делать? Личное должно оставаться личным. И поверьте, адекватный работодатель действительно не задаёт подобных вопросов.
Конечно, этот список можно продолжить и более размытыми терминами. Вроде откровенного непрофессионализма или когда менеджер по персоналу совершенно не знает, чем будет заниматься соискатель (и что это вообще за должность). Но тем ни менее, проявляя взаимное уважение, задавая грамотные вопросы и заранее готовясь к собеседованию (а вот тут уже грешат обе стороны), встреча может пройти чуточку приятнее.
Всем взаимного уважения и удачных собеседований!