Прогул является одним из наиболее серьезных дисциплинарных проступков и может повлечь за собой увольнение работника.
Чтобы расставание было законным, помимо оценки уважительности причин такого инцидента, нужно правильно и своевременно оформить ряд документов.
Это важно знать не только работодателю, но и работникам, чтобы избежать различных злоупотреблений и необоснованных обвинений со стороны руководителей.
👆Как доказать факт прогула:
🔹Составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин.
🔹Зафиксировать это в табеле учета рабочего времени.
🔹Получить от работника письменные объяснения или акт об отказе в даче объяснений.
📝 Как оформить применение дисциплинарного взыскания:
🔸Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания за прогул.
🔸Ознакомить работника с приказом под подпись или получить акт об отказе от ознакомления.
Без соблюдения всех этих условий увольнение будет незаконным.
Таким образом, чтобы уволить за прогул, нужна четкая последовательность действий и правильное оформление всех документов.
При их несоблюдении, нарушений трудового законодательства не избежать, а значит и восстановления на работе с признанием действий работодателя незаконными.
А Вы когда-нибудь прогуливали?
