VIII-й Конкурс профессионального мастерства для специалистов по управлению персоналом и НR -руководителей «Мастер НR 2023» завершился финалом 12 июля. Тренинговое Агентство «Мастер-класс» ежегодно проводит этот Конкурс с целью обмена прогрессивным профессиональным опытом в сфере HR, профессионального самосовершенствования. Традиционно, событие собрало как опытных, так и молодых специалистов. Финалисты представили свои проекты и ответили на многочисленные вопросы зрителей.
Впервые Конкурс состоялся в 2016 году и объединил специалистов по управлению персоналом из различных отраслей. С 2020 года финал конкурса проводится в дистанционном формате и это помогает расширить аудиторию и познакомить с докладами конкурсантов HR-специалистов по всей России.
Финалисты защищали свои проекты, делились опытом и интересными практиками в области развития, адаптации и найма сотрудников, отвечали на непростые вопросы жюри и слушателей.
Участники и их работы:
- Харисова Ольга, начальник отдела развития и подбора персонала Департамента управления персоналом и организационного проектирования, АО «Россети Тюмень», Сургут. Система корпоративного обучения АО «Россети Тюмень». Внедрение системы дистанционного обучения на базе корпоративного учебного центра.
- Громакова Наталья, HRD, Межотраслевая ассоциация СРО «Синергия», Москва. Технология практической адаптации модели ситуационного лидерства Херси-Бланшара к формированию системы HR-менеджмента в динамично развивающейся компании. Благодаря этой модели появляется стройная система управления персоналом.
- Никишина Ольга, руководитель отдела персонала, «Комитет. Ресторанная группа», Санкт-Петербург. Акселератор проектов «Комитет». Мотивирование и удержание сотрудников.
- Кулакова Мария, руководитель направления нематериальной мотивации, ГК «Агропромкомплектация», Москва. С заботой о сотрудниках. Искренне ваши. Несколько проектов по социальной поддержке сотрудников.
- Сундеева Татьяна, руководитель отдела обучения персонала, ООО «Стройтерминал», Москва. Институт наставничества в помощь руководителям отделов. Реализация наставничества в розничной сети.
Работы оценивались по 2-м критериям:
- Инновация: новизна и нестандартный подход;
- Перспектива: потенциал к развитию метода.
Победителем конкурса стала Бабошко Юлия, ведущий специалист отдела персонала. Она представляла свою работу «Навигатор сотрудника», город-отель «Бархатные сезоны», Сочи. Жюри признало ее работу наиболее прогрессивной. Юлина работа получила 18 балов из 20 возможных.
Спасибо Юлии за проделанную работу! Она получила заслуженную награду – 4-х Модульный Курс для бизнес-тренера, стоимость которого составляет 150 000 рублей!
Юлия ответила на наши вопросы и поделилась своими впечатлениями о конкурсе:
Что дает специалисту участие в профессиональных конкурсах?
Участие в профессиональных конкурсах HR мне дало возможность: подтвердить свою компетентность и профессиональное мастерство в области управления персоналом, получить признание и репутацию в HR-сообществе, узнать о лучших практиках, обменяться опытом и изучить новые тенденции в HR-индустрии, получить обратную связь и экспертную оценку своей работы и, конечно, установить ценные связи и контакты с другими HR-специалистами и экспертами.
Ваши ощущения от победы в конкурсе?
Долгое время я не могла поверить в победу, но когда пришло осознание – ощутила, как меня переполняли эмоции, у меня словно выросли крылья, появилось желание сделать еще больше и лучше, пришло вдохновение для реализации новых творческих проектов.
Думаю, что вкус победы можно сравнить с морским бризом: он одновременно и бодрит, и расслабляет - это потрясающие ощущение.
Какое напутствие Вы бы дали новым участникам конкурса?
Не бойтесь сделать шаг и принять решение участвовать в конкурсах, верьте в себя и свои способности. Используйте каждую возможность для личного роста, обучайтесь, будьте открытыми к новым идеям и новым знакомствам. Надеюсь, мы с вами обязательно встретимся на одной площадке и обсудим "рабочие инструменты" в HR.
Гости мероприятия получили готовые решения - презентации реальных кейсов из практики, новые идеи, неожиданные подходы к решению вечных проблем специалиста по работе с персоналом, творческий подъём и вдохновение для проведения изменений в своей организации и, возможно, участие в следующем Конкурсе «Мастер-HR».
Стремление получить признание своих истинных заслуг со стороны окружающих - одно из фундаментальных свойств человеческой природы. В процессе участия в конкурсе у специалиста повышается мотивация на профессиональный рост, развиваются деловые и личные компетенции, определяются пути развития профессиональных знаний и умений.
Ждем конкурсные работы HR-специалистов на следующий год!
