То, что вы слышали от своих друзей, правда: компании предлагают встречные предложения сотрудникам, которые рассматривают возможность новой работы, в попытке сохранить их.
Встречные предложения часто рассматриваются работодателями как последняя попытка удержать сотрудников от ухода из компании. Обычно это происходит в форме значительного увеличения заработной платы, вознаграждения работникам или того и другого.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
В то время как встречные предложения могут показаться лестными и заманчивыми в первую очередь, факторы, которые привели к вашему первоначальному решению уйти, все еще существуют и, скорее всего, сохранятся в будущем.
Прежде чем использовать встречное предложение в качестве козыря, убедитесь, что вы понимаете все за и против, а также потенциальные недостатки его принятия.
Почему работодатели делают встречные предложения
По общей оценке, стоимость замены работника среднего звена составляет около одной пятой его годовой зарплаты. Эта стоимость оборота будет только увеличиваться с каждым прогрессивным уровнем управления. Такие расходы на найм включают в себя гонорары рекрутера, время и ресурсы, затраченные на собеседование и адаптацию нового сотрудника, а также предложение конкурентного предложения, соответствующего растущим требованиям кандидата и ожиданиям в отношении заработной платы.
Принимая все это во внимание, неудивительно, что многие компании считают более целесообразным заплатить немного больше денег, чтобы сохранить свой существующий персонал, чтобы минимизировать затраты и сбои в их бизнесе.
Почему принимать встречное предложение — плохая идея
Даже если вы приняли встречное предложение, всегда будет ощущение, что ваш работодатель может обвинить вас в том, что вы выразили желание уйти.
Некоторые работодатели могут даже рассматривать тех, кто «хотел уйти», как проблему или даже сомневаться в вашей лояльности, особенно теперь, когда они знают, насколько вы несчастливы.
Безвозвратный ущерб доверию и отношениям, которые у вас были с вашим работодателем, может оказать косвенное влияние на ваши будущие карьерные перспективы. Это может проявиться в период продвижения по службе или когда есть возможность расширить свое портфолио для карьерного роста.
Рабочая среда может внезапно стать очень неудобным местом. Исследования показали, что 90% тех, кто принял встречное предложение, покидают компанию в течение шести месяцев после этого. Важно помнить, что проблемы, которые привели к намерению уйти в отставку, вряд ли исчезнут в одночасье. На самом деле изменится очень мало, что потенциально может привести к усилению недовольства с обеих сторон.
Последствия встречных предложений
Другим важным фактором, который следует учитывать, является то, как нынешний работодатель намерен финансировать сделанное предложение. Повышение зарплаты может быть просто очередным досрочным повышением зарплаты. Когда произойдет фактический пересмотр зарплаты, вы можете застрять с зарплатой, которую вы должны были получать в первую очередь.
Хотя принятие встречного предложения может принести краткосрочное удовлетворение, оно сопряжено с нежелательными последствиями и недостатками.
Прежде чем уйти с работы, всегда задавайте себе три вопроса:
- Чем я недоволен или недоволен?
- Если я поговорю со своим непосредственным руководителем о том, что делает меня неудовлетворенным работой, сможет ли он или она помочь изменить ситуацию?
- Предлагает ли мой нынешний работодатель возможности, которые я ищу, или мне нужно уйти, чтобы достичь своих карьерных целей?
Если вы уже ищете новые интересные возможности для карьерного роста, мы советуем вам не сдаваться и двигаться дальше.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
