На протяжении всей своей карьеры человек зарабатывает себе на пенсию, если работает официально. Начальник передает часть зарплаты в СФР, чтобы в старости эти деньги вернулись сотруднику. Однако иногда приходится идти на крайние меры и докупать недостающий стаж.
Предпенсионерам важно помнить о том, что при назначении пенсии первостепенное значение играет не трудовой стаж, а страховой. Последний отличается от первого наличием работодателя, который делал отчисления в Пенсионный (а с 2023 года – Социальный) фонд.
Поскольку на практике часто случается так, что до назначения страховой пенсии не хватает совсем немного, то заключение договора с СФР – это оправданный ход. К примеру, если после подсчета пенсионных коэффициентов, вы обнаруживаете, что от заветных выплат вас отделяет всего один балл, стоит задуматься над тем, чтобы доплатить фонду пятизначную сумму.
СФР предлагает не самые гуманные расценки:
- минимальная величина «транзакции» составляет 42 880 рублей. За эти деньги вам полагается 1 пенсионный балл, эквивалентный 22% от величины одного МРОТа, вносимым в течение года;
- максимальная сумма, которую у вас примет СФР в 2023 году – 343 030 рублей. За эти деньги вы получаете 1 год стажа и 8,5 баллов. Вместо одного МРОТа, как в предыдущем случае, вам посчитают восемь.
Как нетрудно заметить, правила запрещают закупать стаж «оптом» за несколько лет. Поэтому наверстать упущенное таким способом не получится. СФР рассматривает только текущий год. Единственное, что можно изменить – это сумму МРОТа, от которого отсчитываются 22%.
Для того, чтобы приступить к покупке пенсионных баллов, надо отправить заявление. Социальный фонд принимает документы разными способами: заказными письмами через Почту России или с помощью запросов, отправляемых через личный кабинет. Также передать заявку можно через работодателя или ближайший МФЦ.
Несмотря на дороговизну, докупка пенсионных баллов – это более выгодное решение по сравнению с банковским вкладом. Опять же, речь идет о тех сотрудниках, с чьих зарплат удерживались 22%. Будет жалко потерять пятую часть зарплаты за несколько лет. Но для людей с маленьким стажем заключение договора с СФР будет бессмысленным и невыгодным решением.
