⚡️Риски современного законодательства⚡️
ВС напомнил о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания.
Работник дважды не выполнил задание работодателя, так как подобной работой не занимается. За первый отказ ему объявили выговор, за второй уволили.
Суды отказались восстановить его на работе. Они указали, что поручение работодателя соответствовало трудовым обязанностям истца, ранее аналогичную работу он уже выполнял.
Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр.
Вывод судов о том, что они учли тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не мотивирован и ничем не подтвержден. Эти факты у работодателя не выяснялись. Не учтено и предшествующее поведение работника, его отношение к труду, стаж и опыт.
За 12 лет работы истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. На него составлялась положительная характеристика, последняя аттестация сдана им на 100 баллов.
Выводы и возможные проблемы: ВС направил дело на новое рассмотрение, так как за время работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию.
Все риски законодательства и ответы на актуальные вопросы — в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Рекомендуем новый журнал "ВОЛК", в котором материалы собраны из ответов Линии консультаций компании "Респект". Текущий выпуск посвящен закупкам по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
