Оказывается все годы я не правильно определяю свою зарплату.
У меня есть определенные потребности и при выборе работы я исхожу из них. Зарплата важная часть, но при этом я выбираю работу с удобным для себя графиком и возможностью работать удаленно.
Чем же мне тогда определять для себя зарплату, желанием работодателя?
Есть определенные потребности, которые нужно удовлетворять. Если работодатель не может заплатить мне сумму, которая нужна мне, то он идёт лесом.
В госучреждениях предлагают сотрудникам МРОТ. Почта России вообще предлагает сотрудником оформление на 0,5 ставки, но при этом работать нужно полный рабочий день.
Естественно, если работодатель предлагает 30 тысяч рублей с графиком 5/2 в офисе, то такой вариант я даже рассматривать не будут. Если такая зарплата с задачами на пару часов в день, то вариант хорошей подработки.
Зарплату продавца в сетевом магазине я оценила для себя в 500 тысяч рублей в месяц, сразу полетел хейт, что это сумасшедшие деньги и это не возможно.
Правда у нас депутат особо не утруждаются и зарабатывают больше.
Так а сколько нужно платить человеку, который работает 14 часов, при этому он и грузчик, охранник, кассир и уборщица? Я не работаю продавцом, но часто бываю сетевых магазинах. Работа конечно и врагу не пожелаешь.
Да через несколько месяцев работы на ногах здоровье можно потерять, поэтому работать за 20 тысяч на такой должности глупо, просто потеря своего здоровья.
Сколько ты приносишь компании
Может для кого-то это секрет, но обычно сотрудник, который больше всего приносит дохода компании, зарабатывает меньше всех. На заводе больше всех зарабатывают менеджеры (если мы говорим о рядовых сотрудниках), меньше всех инженеры и рабочие.
Можно сказать, что так и должно быть, менеджеры зарабатывают деньги предприятию. Правда забывают о том, что прежде чем продать - нужно создать товар. Созданием занимаются инженеры и рабочие.
Уже даже руководство не скрывает и говорит, что если уйдут рабочие пенсионеры, завод под угрозой закрытия. Правда как эти пенсионеры получали 30 тысяч рублей, так и получают. Конечно к ним на смену молодежь не спешит.
Кадровый голод связан с тем, что работники не могут закрыть потребности зарплатой
Учителей не хватает, но зарплату поднимать не будут, ибо нужны люди без потребности кушать по призванию, инженеры нужны, но больше 35 тысяч рублей платить не будут. Рабочих на производстве не хватает, но платить тоже не будем, лучше закроемся.
Выходит молодой специалист на рынок труда и понимает, что в школе нужно оставить нервы, правда заплатят за это 20 тысяч рублей. На заводе нужно оставить здоровье, но зарплата за это 30 тысяч рублей.
Так что в таком случае делать? Лучше тогда выбрать работу менее энергозатратную, но с большой зарплатой.
Да и работники среднего возраста тоже не спешат работать при таких условиях.
Работодатели конечно говорят, что зарплата не должна определяться потребностями работников, да и вообще вроде очередь за забором.
Но в реальности очереди за забором нет. Зато есть кадровый голод. Поэтому многим работодателям придётся принять реальность и платить достойную зарплату, или закрывать свои шарашки.
А чем вы определяете свою зарплату?
Подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
