Добрый день, дорогие подписчики!
Сегодня разберем с Вами еще одну конкретную ситуацию из моей практики, которая достаточно часто возникает в области трудовых правоотношений и неправильное разрешение которой может негативно сказаться как на работнике, так и на работодателе.
Как Вы уже наверняка успели понять из заголовка статьи, речь пойдет о реорганизации компании работодателя и реализации права на отпуск работников реорганизуемой компании.
Ситуация: ООО была реорганизована путем выделения из первоначального юридического лица нового отдельного юридического лица. С частью работников, ранее осуществляющих свою трудовую функцию в ООО до проведения реорганизации были пере заключены трудовые договоры, после чего они продолжили осуществлять свою трудовую деятельность уже на базе нового юр. лица. Поскольку трудовые договоры с частью работников были переключены, работодатель решил, что график отпусков данных работников должен быть изменен: право на отпуск у каждого из работников, с которым был перезаключен трудовой договор должно возникнуть не ранее, чем через шесть месяцев с момента перезаключения трудового договора. Мотивируя свою позицию, работодатель ссылался на реорганизацию ООО и перезаключение трудовых договоров (отсчет права на отпуск от даты заключения нового трудового договора).
Вопросы от клиента: “Являются ли данные действия работодателя законными? Когда в данном случае у работников возникает право на ежегодный отпуск?”
Однако прежде, чем перейти к рассмотрению вышеописанной ситуации и ответам на вытекающие из нее вопросы, давайте немного остановимся на таком ключевом в данном случае процессе, как реорганизация юридического лица.
Так, исходя из п. 1 ст. 57 ГК РФ под реорганизацией следует понимать:
- слияние первоначального юридического лица с другим юридическим лицом;
- присоединение к первоначальному юридическому лицу другого юридического лица;
- преобразование первоначального юридического лица;
- разделение первоначального юридического лица;
- выделение из первоначального юридического лица нового отдельного юридического лица.
Причин для проведения реорганизации первоначального юридического лица может быть несколько. Например:
- упрощение финансирования в рамках взаимосвязанных компаний, сокращение документооборота;
- экономия на накладных расходах;
- оптимизация налогообложения.
Как реорганизация компании влияет на ее работников? Влияние реорганизации на трудовые правоотношения на законодательном уровне отражено в ст. 75 ТК РФ. Данная статья не предусматривает оснований для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), как и не закрепляет обязанность работодателя в связи с проведением реорганизации в той или иной форме увольнять, переводить или принимать на работу сотрудников в новую организацию. Ничего в данной статье не сказано и о переносе сроков отпусков работников.
Является ли реорганизация компании законным основанием для переноса отпуска работника? Снова вернемся к ст. 75 ТК РФ, согласно которой “изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения”. Соответственно (по смыслу вышеприведенной нормы), после реорганизации юридического лица у работника продолжают действовать условия трудового договора, в том числе и условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Почему? А потому, что новая, образовавшаяся в результате реорганизации, организация-правопреемник, согласно действующему законодательству, принимает на себя обязанности по трудоустройству работников из реорганизуемой организации (это тоже вытекает из смысла вышеприведенной нормы ст. 75 ТК РФ).
Что же касается права работников на отпуск, то данный вопрос следует решать, исходя из конкретных обстоятельств сложившейся ситуации, а именно: от того, был ли с работником расторгнут старый трудовой договор и заключен новый трудовой договор или был оформлен перевод от одного работодателя к другому. Отталкиваясь от данных обстоятельств, следует выбрать подходящий к Вашей ситуации способ решения проблемы Их существует два:
- если работника увольняют при реорганизации с прежней должности и одновременно принимают на работу в обновленную организацию, то согласно ст. 127 ТК РФ ему должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по старому месту работу и заключить трудовой договор по новому месту работы. Так, право на отпуск по новому месту работы появляется по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства (ст. 122 ТК РФ).
- если работнику при реорганизации оформили перевод от одного работодателя к другому, то продолжает действовать трудовой договор, к нему оформляется и подписывается дополнительное соглашение о переводе, право на заработанные ранее дни отдыха сохраняется и может быть использовано в соответствии с утвержденным графиком.
Отсюда логично вытекает второй вопрос: “Какие законные основания для переноса отпуска работника на данный момент существуют?”
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
На основании данной нормы можно заключить, что реорганизация может выступать в качестве основания для переноса отпуска, однако это как минимум должно быть предусмотрено в локальных нормативных актах организации.
Кроме того, следует обратить внимание и на ч.3 ст. 124 ТК РФ, где сказано, что “ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.” Таким образом, поскольку реорганизация является достаточно сложным процессом, при проведении которого функционирование организации может быть нарушено и, соответственно, неблагоприятно отразиться на ее нормальном ходе работы, работодатель может перенести срок отпуска работника, однако только с согласия самого работника
Подведем итоги в форме ответа клиенту на поставленные им вопросы, отталкиваясь от описанной ситуации:
- Действия работодателя законны касательно отсчета срока возникновения права у работников, с которыми был заключен новый трудовой договор. Однако, на основании ст. 127 ТК РФ работник имеет право требовать выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по старому трудовому договору.
- Действия работодателя незаконны в рамках обоснования своей позиции с ссылкой на реорганизацию как на основание для переноса отпуска работника (исходя из описанной клиентом ситуации, такого основания в локальных нормативных актах ООО до реорганизации предусмотрено не было, уведомление о переносе отпуска от работодателя тоже не поступало).
Спасибо за уделенное время на прочтение моей новой статьи. Желаю Вам хорошего дня и отличного настроения :)
