Как 2022 год отразился на рынке труда и какие важные выводы стоит сделать бизнесу? Почему демографический кризис будет усугубляться и как это повлияет на работу компаний? Как меняется портрет соискателя и почему вакансий по-прежнему больше, чем резюме, а зарплаты растут, несмотря на экономический кризис? Ольга Брылева, директор филиала hh.ru, отвечает Клубу ОЦО на эти и другие вопросы.
Демография и рынок труда
Демографическая проблема является одной из фундаментальных для российского рынка труда. На рис. 1 представлена возрастно-половая диаграмма жителей РФ на 1 января 2022 года, где по вертикали — возраст, по горизонтали — количество (тыс. человек).
Самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30–35 лет, в этой категории наблюдается небольшой перевес женщин. Нужно понимать, что эти группы соискателей, которые сейчас занимают в компаниях наиболее выгодные позиции, со временем будут взрослеть и стареть. Поэтому бизнесу необходимо думать о том, каким образом выстраивать работу с более возрастными соискателями: есть ли предложения на рынке для этих категорий, как компании позиционируют свои вакансии, нужно будет перестраивать систему найма для работы с соискателями 45+. Что касается молодежи, то на рынке сейчас в два раза меньше молодых кадров, чем было 10–15 лет назад, именно поэтому делать ставку исключительно на привлечение молодых специалистов — плохая стратегия для компании. Гонку за молодежь могут выдержать только компании с сильным HR-брендом и привлекательными условиями работы, поэтому конкуренция за молодой персонал разворачивается среди титанов российского бизнеса. К сожалению, на горизонте 10–15 лет ситуация не улучшится (из диаграммы видно, что 10–15-летних, как и детей дошкольного возраста, также мало), впереди нас ждет еще более глубокая демографическая яма, чем сложилась сейчас. Поэтому задача HR-директоров — объяснить ситуацию на рынке труда руководителям, чтобы они были готовы правильно работать в новых условиях.
Миграция и естественный прирост
По данным Росстата, на сегодняшний день не только растет естественная убыль населения, но и происходит отток мигрантов (рис. 2).
В 2020–2021 годах, даже несмотря на ковидные ограничения, в России наблюдался приток рабочей силы со стороны мигрантов. В 2022 году впервые за семь лет мы наблюдали отток мигрантов, что сказывается на ситуации с рабочей силой, которой и так не хватает. И это тревожная тенденция, на которую важно обращать внимание.
Динамика портрета приглашений
На рис. 3 и 4 представлены портреты приглашаемых соискателей в сентябре 2022-го — январе 2023 года.
Пол Первая неделя сентября (5.09–11.09.2022)Последняя неделя сентября (26.09–2.10.2022)Середина января 2023 (16.01–23.01.2023)Женщины59%62%60%Мужчины41%38%40%Рис. 3. Динамика портрета приглашений, пол
Возраст/периодянв. 21окт. 22дек. 22янв. 23*18–3060%56%54%57%31–4028%29%29%28%41–509,1%11,7%12,7%11,7%51–602,3%3,3%3,7%3,4%61 и старше0,2%0,4%0,5%0,5%Рис. 4. Динамика портрета приглашений, возраст
Очевидно, что работодатели стали активнее приглашать женщин на открытые вакансии и несколько повысили возрастную планку рассматриваемых кандидатов.
Кроме того, с осени 2022 года работодатели стали активнее приглашать на собеседования 14–18-летних соискателей. По данным hh.ru, в сентябре этот показатель относительно того же месяца прошлого года вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%. Лидируют по числу отправленных приглашений розничная торговля, IТ, HoReCa, B2B-услуги, а также складская логистика. На каждую из этих отраслей в октябре пришлось от 10 тыс. до 25 тыс. приглашений.
Чаще всего соискатели 14–16 лет отправляют резюме на вакансии курьеров, промоутеров и кредитных специалистов. Пятерку замыкают продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, а также сотрудники ресторанной сферы: официанты, хостес и бариста.
Кроме того, в 2022 году существенно увеличилась доля компаний, работающих с этой категорий работников (рис. 5).
Исходя из анализа ситуации на рынке труда, можно дать несколько ключевых советов работодателям.
- Искоренять все виды дискриминаций среди соискателей, расширять возрастные и гендерные границы. Как видно, растет количество приглашений женщин (число приглашений женщин, по данным hh.ru, увеличилось в 21 из 28 сфер), что свидетельствует о том, что рынок адаптируется к ситуации.
- Обращать внимание на выстраивание отношений с несовершеннолетними соискателями на стажерских позициях.
- Выстраивать сотрудничество с самозанятыми работниками.
