1098 подписчиков

Обучение: формальное и неформальное

11 июля 202311 июл 2023

146

3 мин

Оглавление

Подробно менеджмент (а также иные «жесткие» и «мягкие» навыки) изучи в курсах Витебского бизнес-центра по методике «Матрица ШУРА» – http://матрицашура.бел
Подпишись сам и рекомендуй друзьям https://dzen.ru/matrixsura

На картинке выбор по Матрице ШУРА между формальной и неформальной формами обучения.

Формальное образование тяготеет к развитию «жестких» (отраслевых, специальных, технических) навыков, а неформальное – к развитию «мягких» навыков (критичность, коммуникация, кооперация, креативность).

Формальное образование - это систематизированное обучение, которое проводится в учебных

заведениях, таких как школы, колледжи и университеты. Оно имеет определенные программы и учебные планы, которые разработаны в соответствии с общепринятыми стандартами. Формальное образование включает в себя официальные курсы, экзамены и выдачу документов о полученном образовании.

Неформальное образование - это процесс обучения, который происходит вне формальной образовательной системы. Оно может быть организовано в рамках различных общественных и профессиональных организаций, курсов повышения квалификации или самообразования. Неформальное образование не имеет строгих программ и учебных планов, и его целью является приобретение конкретных знаний и навыков.

Одним из основных отличий между формальным и неформальным образованием является официальное признание и выдача документов о полученном образовании только в случае формального образования. Формальное образование также обычно имеет более строгую структуру и регламентированное время обучения, в то время как неформальное образование более гибкое и может быть адаптировано к индивидуальным потребностям и интересам учащегося.

Преимущества формального образования включают возможность получить признанную квалификацию или степень, доступ к специализированным знаниям и ресурсам, а также более структурированный и систематизированный подход к обучению. Недостатками формального образования могут быть высокие затраты на обучение, ограниченность выбора предметов и программ, а также жесткие требования и ограничения.

Преимущества неформального образования включают большую гибкость и возможность выбора, адаптацию к индивидуальным потребностям и интересам, а также более практическую ориентацию и актуальность знаний. Недостатками неформального образования могут быть отсутствие официального признания и документов о полученном образовании, ограниченный доступ к специализированным ресурсам и возможность обучения только в определенных областях.

Преподаватели формального образования обычно имеют специальную подготовку и квалификацию в соответствующей области знаний. Они могут быть профессорами, преподавателями, инструкторами или тренерами, которые имеют опыт и знания для эффективного обучения студентов.

Преподаватели неформального образования обычно обычно являются харизматичными практиками. Они проводят обучение гибко, эмоционально и клиентоориентированно.

Страны по приверженности формальному и неформальному образованию могут различаться. Обычно их делят на культуры Севера и Юга с учётом того, что северные люди в отличие от южных более формальны. Но зато южные часто менее привержены к демократическим формам правления, приверженным к формальному образованию, поэтому такая классификация является условной.

При выборе между формальным и неформальным образованием следует учитывать свои потребности, доступные ресурсы и время, а также предпочтения в отношении структурированности и официального признания. Если вам необходимо получить официальную квалификацию или степень, формальное образование может быть более подходящим выбором. Если вы хотите развить конкретные навыки или получить знания в узкой области, неформальное образование может быть предпочтительным. В некоторых случаях комбинирование формального и неформального образования может быть наилучшим решением для достижения личных и профессиональных целей.

Риски обучения могут включать потерю времени и ресурсов на неподходящие курсы или программы.

Рекомендации по обучению включают выбор профессиональных и известных организаций, определение конкретных целей обучения и регулярное обновление знаний и навыков.