Начинаем цикл статей о том, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это сделать законно. Первый материал — об увольнениях на испытательном сроке.
Основания, при которых работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, зафиксированы в статье 81 ТК РФ. В числе самых распространенных — специалист не прошел испытательный срок.
Что это значит
Когда сотрудника принимают на работу, в трудовом договоре могут прописать условие об испытательном сроке. Если такого условия нет, считается, что сотрудник принят на работу без него.
Стандартный срок испытания — 3 месяца. У руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может длиться больше 2 недель.
В компании должны быть критерии оценки специалистов на испытательном сроке. Их лучше всего прописать в локальном нормативном акте, например в положении о приеме на работу. Если сотрудник не соответствует этим критериям, например не выполняет задания или не соблюдает принятые правила, его можно уволить.
Как уволить
Если через несколько дней или недель ясно, что новичок не справляется с работой, с ним можно расстаться. Ждать окончания испытательного срока не обязательно.
За три дня до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника об этом. Дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока.
Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, нужно составить акт об отказе. Ниже пример такого акта.
В следующей статье расскажем, как уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности.