О популярных причинах, по которым отказывают кандидатам постарше, рассказала HR Ольга Светличная.
Я считаю люди старше 40 лет — идеальные сотрудники: социально зрелые, прокаченные профессионалы. Но не все руководители разделяют мое мнение.
1. «У меня в отделе средний возраст 25 лет, 40-летний не впишется»
Кстати, это сказал 42-летний руководитель отдела. Такую причину называют менеджеры, которые считают, что не справятся с опытными сотрудниками.
Совет руководителям: прокачайте управленческие компетенции.
2. «У меня минимальные требования к должности. Нужен сотрудник с небольшим опытом, чтобы его научить и воспитать»
Глупо выбирать сотрудника только по году рождения. Если кандидат ищет стабильную, несложную работу — велкам! При чем тут возраст?
Совет руководителям: работайте со своими установками, интересуйтесь состоянием рынка и погружайтесь в реальность.
3. «В 40 лет только дача на уме, грядки, бигуди и больничные. Хочу молодого!»
По моему опыту, сотрудники 20+ чаще берут больничные, требуют внимания. 40-летние привыкли решать свои проблемы сами. Сказка про дачу и бигуди сильно устарела, сейчас в 40+ люди полны энергии. У них собственное жилье, взрослые дети. Такие сотрудники погружаются в работу и редко отвлекаются.
Совет руководителям: избегайте стереотипов, когда выбираете сотрудника.
4. «Кандидаты старше 40 лет не креативят»
Возраст тут ни при чем. Учитывайте особенности кандидата и его навыки.
Совет руководителям: прокачивайте компетенции по оценке персонала.
5. «Возрастные кандидаты умеют только компьютер включать и выключать, а у нас программы, трекеры задач…»
Благодаря большому опыту кандидат постарше предложит больше вариантов как решить проблему. У сотрудника 40+ больше экспертиза, он может миксовать различные инструменты. Например, знает, в какой ситуации лучше использовать 1С, а в какой — аналог программы.
Совет руководителям: дайте кандидату практическое задание, чтобы оценить его навыки.
Материал по теме: Неужели мы победили эйджизм? Или хватит клеймить себя за возраст
А как вы относитесь к кандидатам старше 40? На какие должности их принимаете?
