ПРОБЛЕМЫ. ПРОБЛЕМЫ. ПРОБЛЕМЫ. А ВИНОВАТА ВСЁ-ТАКИ- СИСТЕМА.
Как была во все времена комплектация штата органов внутренних процессом довольно хлопотным и проблематичным, к сожалению, не только осталась, но и усугубилась.
Но при этом, полностью и всегда «забиты» вакансии руководящих работников, пресс-служба, воспитательный, медицинский и юридический отделы.
Руководителей, проверяющих, контролирующих, обучающих и наставляющих оказалось более чем...
А вот работников передового фронта - увы...
И связано это не только с низкой заработной платой, сложным графиком службы и отсутствием так называемой - престижности.
Давно понятно, что готовых квалифицированных специалистов - кандидатов для службы в органах попросту не существует, в том числе, и среди выпускников ВУЗов профессиональной направленности.
Их необходимо воспитать, «вырастить», наконец.
Но новички особо не стремятся одевать «упряжь рабочей лошадки», а по тому, по прибытии в подразделение с гражданки или полицейского ВУЗа, тут же начинают искать пути отхода на более выгодные позиции, занимая, а то и банально покупая «тёплые» места во вспомогательных, но по понятным причинам - престижных службах.
Да и система-то внутренних дел особо не стремится пестовать, взращивать и лелеять своих бойцов, предпочитая отдавать любовь и внимание кинодивам из второстепенных служб, щедро осыпая их плечи генеральскими звездами и предоставляя возможность заниматься совершенно непрофильными занятиями: написанием романов, посещением фитнес-залов и светских раутов.
А потому - есть над чем задуматься, а заодно и переоценить личные и служебные приоритеты молодому и начинающему оперу или следаку. Старому же сыскарю или околоточному с майорскими погонами - задуматься о загубленной карьере «благодаря» преданности своему делу, ставшему не только призванием, но и стилем жизни.
- Меняются. Ох, меняются времена и нравы!
Чем не показательный профориентационный сюжет для полицейской молоди?
ЭТАПЫ И СЕКРЕТЫ СТАНОВЛЕНИЯ.
Лишь через пятилетку у молодого сотрудника начинает проявляться компетентность и профессионализм: следователя, оперуполномоченного или участкового и, если не «сотрут» его «служебные жернова», то годам к семи - десяти система подготовит-таки матерого и знающего свое дело мастера. Естественно, при желании самого «подмастерья» в совершенстве постичь полицейское ремесло.
Однако, секрет кроется не только в подготовке, знаниях и умении профессионала, и даже - не в «наработанном» опыте.
И тем более - не в материальной мотивации: в милицейские времена практически «задарма» и, не считаясь с личным временем, сотрудники раскрывали преступления, за жуликами гонялись и в засадах сутками засиживались.
Любовь и собственное уважении к выбранной профессии. А более ничего и не требуется. Просто? Казалось бы. Ну так и это самое, основное - просто так из ничего не возникнет.
ПРИЗВАНИЕ, СТИЛЬ ЖИЗНИ ИЛИ ПРОСТО - ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ.
Так в чем же дело? Ведь только название-то и сменилось. Или не только?
Отсутствие в школьной программе мероприятий по профессиональной ориентации продолжает вносить посильную лепту в дезориентации подрастающего поколения.
Социальные сети, убеждая в престижности занятости, приносящей реальные доходы и тем самым, игнорируя социально значимые направления: правоохранительная деятельность, медицина, рабочие специальности, выставили жизненные приоритеты современности.
Бестолковые действия сотрудников кадровых служб, комплектующих подразделения лишь с целью ликвидации некомплекта: без учета интересов, способностей и особенностей личности кандидата, нередко - вопреки рекомендациям психологов. Ограничивающиеся размещением на Авито, да hh.ru объявлениями о наличии вакансий на должности сотрудников полиции, кадровики давно забыли про посещение трудовых коллективов и даже- военных комиссариатов.
О каком призвании и стили жизни может идти речь, когда деятельность пресслужб УВД, СМИ сведена исключительно к зачитыванию криминальных сводок, перечислению изъятых ценностей и килограммов кокаинового зла.
При этом основная задача по пропагандированию работы органов внутренних дел на пример лучших сотрудников не выполняется.
Лишь 10 ноября вспоминают, что есть в стране полиция да и то - на уровне руководящего состава столичных Главков и Городских отделов...
И еще раз - дело не в повышенной загруженности сотрудников или низкой заработной плате, а в упорном нежелании руководителей поднимать престиж службы в органах внутренних дел, сведя достойную и когда-то уважаемую профессию к обыденной трудовой занятости.
Как слесарь-сантехник или грузчик, например. Хотя - тоже необходимые и жизненно важные сферы приложения сил.
P.S. - Без вас как без помойного ведра - сказал мне в мою бытность околоточного один из моих поднадзорных.
- Не нужны вы мне, видеть не хочу и избавиться никак не могу от вас,-продолжил далее.
Так может, наконец, руководителям уже стоит обратить внимание на престиж основных служб, тянущих «лямку борьбы» с преступностью.
А что Вы думаете по этому поводу, дорогие коллеги, близкие по духу и неравнодушные?
Какие Ваши соображения? Пишите в комментариях.
Подписывайтесь на наш Канал.
Понравилось - пальчик вверх! Нет - вниз!
Продолжение следует... Дело не закончено...
