На работе вас критикуют, не считаются с вашим мнением, не повышают зарплату, не дают интересных задач? Это значит, что вас не ценят!
Но это можно исправить! Если попробовать посмотреть на вопрос немного с другой стороны.
Всего-то разобраться в своей ценности для работодателя и для компании в целом. Подумать - каким образом вы влияете на результаты? Какие это результаты? Как ваше влияете и участие может улучшить ту или иную ситуацию? И если вам кажется, что вы ни на что не влияете, то понятно, почему вас не
ценят. Человек, который ни на что не влияет - не ценен. И скорее всего, если вы придете и скажете - я завтра увольняюсь - вас не будут пытаться удержать. Задайте вопрос прежде всего себе и думайте о том, каким образом вы можете влиять на результаты компании. Это первый важный совет.
А еще помните, что нет ни одного человека из сотрудников, которые ни на что не влияют. Возможно, вы просто еще не осознали для чего каждый день приходите на работу. А для того, чтобы понять, то сходите к своему вышестоящему руководителю и спросите у него, что является конечным продуктом вашей деятельности? Какие результаты от вас ждут? Вообще ничего стыдного нет в том, чтобы прийти и сказать: «Я не совсем понимаю. Объясните мне, пожалуйста, подробнее».
Если руководитель адекватный, то он все разъяснит – это его обязанность. Если не захочет этого делать, то со спокойной душой ищите новое место работы!
Понимание своего конечного результата – очень важный момент. У продажников – это деньги в кассе, у маркетологов – дошедшие клиенты, у врачей – здоровые пациенты, у администраторов – клиенты, получившие ответы на все свои вопросы и т.д. Поэтому, разберитесь прежде всего с тем, что для вас является ключевым результатом. И только тогда будет возможным его изменить.
Второй совет - Заявляйте о себе
Перестаньте молчать и начните разговаривать. Никто не умеет читать ваши мысли. А если вы молчите, соответственно про вас забывают. Вас не видят, вас не замечают. Как можно оценить то, что незаметно? А еще, может иметь место ситуация, что когда-то ранее вы не проявили себя в деле должным образом и вас по умолчанию охарактеризовали как «безамбициозный сотрудник». И забыли. А время идет. Вы уже пересмотрели своё отношение к жизни и работе, и ваши запросы поменялись. Поэтому говорите, проявляйтесь, делитесь своим мнением, инициируете какие-то процессы. Берите на себя ответственность в том числе за реализацию чего-то. Таким образом, вы будете заметнее. Люди будут видеть, что вы занимаетесь делом. И конечно, ваша ценность резко возрастет.
Возможно, есть опасение, что высказанная вами идея, совет, рекомендация не будет гениальной, а наоборот. Но это совершенно не значит, что надо молчать. В любом случае, вы продемонстрируете интерес к делам организации и выскажите таким образом свое небезразличие. Именно в таких людях будет всегда заинтересована организация! И, да, никто не может быть всегда гениальным. Скорее наоборот. Поэтому придумывайте, изобретайте, экспериментируйте и ен бойтесь общения. Это ключ ко всем дверям!
