Трудовой спор закончился не в пользу водителя скорой помощи

В данной публикации рассмотрим ситуацию, когда работодатель вынес работнику выговор за отказ от исполнения трудовых обязанностей, и суды трех инстанций признали дисциплинарное взыскание законным.

Отказ от выполнения работы

В одном из отделений скорой медицинской помощи возник конфликт из-за отказа водителя везти дежурного врача на поступивший от больного вызов. Водитель сослался на то, что до окончания его смены осталось всего 15 минут, а ехать нужно было далеко.

По его расчетам, он не уложился бы в оставшееся до окончания рабочей смены время, чтобы довезти врача до больного, подождать, пока его осмотрят и проведут необходимые процедуры, а ведь еще нужно вернуться в расположение ССМП и сдать машину сменщику.

За отказ от выполнения работы водителю объявили выговор. Однако, он не только не осознал свою неправоту в отказе выехать по срочному вызову, где врачебной помощи ожидал больной человек, но еще и затеял судебное разбирательство против "произвола" работодателя.

Позиция судов

Поступивший от водителя иск о признании объявленного ему выговора незаконным, районный суд оставил без удовлетворения. Аналогично поступили суды апелляционной и кассационной инстанций.

Вердикт СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 апреля 2023 г. по делу N 8Г-3939/2023[88-5921/2023]

Свое решение суды мотивировали тем, что истец не имел права отказываться от выполнения своих непосредственных обязанностей. Водитель только предполагал, что работодатель не оплатит ему переработку, но даже не поднял об этом вопрос, а просто не поехал на вызов.

Кассационный суд разъяснил, что водитель не исполнил возложенных на него трудовых обязанностей по неуважительной причине. Так что, работодатель имел законное право наказать его, объявив выговор.

Разъяснения КС РФ по делу N 8Г-3939/2023[88-5921/2023]

Интересно? Лайк, пожалуйста.

А как считаете вы, уважаемые подписчики, - правильно ли поступили работодатель и суды в отношении водителя ССМП? Делитесь своим мнением в комментариях.