Отказаться от обеденного перерыва в течение рабочего дня — нельзя. Мало того, что это вредит здоровью, так еще и нарушает законодательство.
ТК обязывает компании обеспечивать сотрудников обеденным перерывом, который не используется для работы. Его продолжительность и конкретное время в течение дня определяются внутренними документами компании или соглашением с работником. Отдых должен составлять от получаса до 2-х часов.
Получается, совсем исключить перерыв в работе нельзя, но можно сократить его до минимума (30 мин.). В таком случае и пораньше с работы можно сотрудника отпустить (по обоюдной договоренности).
#обеденный_перерыв #сокращение_рабочего_дня #Роструд
