Новое исследование, проведенное ManpowerGroup, показало, что 40 процентов компаний в Швейцарии по-прежнему предлагают новые рабочие места. Несмотря на возобновление экономической неопределенности во всем мире, международные компании остаются на швейцарском рынке и все еще пытаются найти работников на высококвалифицированные должности в ряде отраслей.
4 из 10 компаний предлагают новые рабочие места в Швейцарии
По данным опроса 500 швейцарских работодателей, около 40 процентов все еще хотят нанять больше сотрудников в следующем году, что несколько меньше, чем в марте 2023 года. Около 47 процентов заявили, что довольны количеством сотрудников в своей компании, и только 13 процентов видят на горизонте сокращение рабочих мест.
В беседе с Watson глава ManpowerGroup Switzerland Ян Якоб сказал, что, хотя «спрос на дополнительный персонал снижается», рынок труда в альпийской стране по-прежнему находится на высоком уровне и «очень хорош» по сравнению с соседними Германией и Францией. «Но на экономическом небе видны первые облака, что заставляет компании быть более осторожными», — добавил он.
Швейцарская экономика устойчива, несмотря на неопределенность
Интересно, что, по словам Якоба, из-за продолжающейся войны в Украине и других дестабилизирующих событий за рубежом, рынок труда в Швейцарии обычно начинает меняться к худшему. «В прошлом в таких ситуациях сразу же вводилось замораживание найма, но в этот раз все иначе», — отметил он, пояснив, что «нехватка квалифицированных работников настолько велика, что даже экономический спад не решает проблему».
По данным ManpowerGroup, работники требуются во всех отраслях промышленности, причем наиболее остро нехватка ощущается в ИТ, технической сфере, торговле, здравоохранении, логистике и гастрономии. Даже в таких отраслях, как банковское дело, где сотни сотрудников Credit Suisse недавно потеряли работу после слияния с UBS, Якоб отметил, что «нет никаких признаков переизбытка банковских работников».
Швейцарская экономика столкнется с демографическими изменениями
Заглядывая в будущее, компания ManpowerGroup заявила, что главной проблемой Швейцарии будет преодоление демографических изменений, поскольку все меньше людей работают и все больше выходят на пенсию. Якоб добавил, что хотя движение в сторону цифровизации может «привести к повышению эффективности», компании «не смогут заменить критическое мышление и творческий подход», присущие людям.
В отношении того, на чем должны специализироваться люди, Якоб сказал, что люди должны «обучаться профессии в области информационных технологий или такой профессии, как пекарь или сантехник, а не той, которая в основном заключается в наборе текста» — намек на Chat CPT и другие программы искусственного интеллекта. «Зеленые» специальности, связанные с энергетическим переходом и изменением климата, также будут пользоваться большим спросом в ближайшие годы.
Оригинал статьи и другие материалы о жизни в Швейцарии читайте на нашем сайте.
