Ребёнок может работать с 14 лет, но для подростков подойдёт не каждая вакансия, а договор оформляется особым образом. Закон защищает детей от обмана и эксплуатации, а также даёт дополнительные права. Но чтобы воспользоваться всеми преимуществами, надо правильно оформиться на работу.
С какого возраста можно работать?
Чтобы родители не эксплуатировали детский труд, в российском законодательстве есть ограничения по возрасту начала работы.
- Дети младше 14 лет. Могут работать в кино, театре, цирке, сниматься в рекламе. Но все документы подписывают родители. Работу ребёнка младше 14 лет обязательно должны одобрить органы опеки и попечительства.
- Дети 14–15 лет. Могут устроиться на работу, но с письменного согласия родителей и согласования с органами опеки и попечительства. Без этих документов на работу может выйти только ребёнок, который окончил 9 классов и при этом учится заочно, в вечерней школе, техникуме или колледже. Госдума в третьем чтении приняла законопроект о том, чтобы отменить согласие органов опеки и попечительства при трудоустройстве детей с 14 лет. Но на момент написания статьи документ не вступил в законную силу.
- Дети старше 15 лет. Ребёнок уже считается самостоятельным, поэтому по закону может работать без согласия родителей.
Сколько часов в день можно работать подростку?
Ребёнку нельзя работать наравне со взрослыми, потому что главная задача ребёнка — учиться, поэтому есть ограничения по количеству рабочих часов.
Дети 14–15 лет
Во время учебного года: 2,5 часа в день, не более 12 часов в неделю.
В каникулы: 4 часа в день, не более 24 часов в неделю.
Дети 15–16 лет
Во время учебного года: 2,5 часа в день, не более 12 часов в неделю.
В каникулы: 5 часов в день, не более 24 часа в неделю.
Дети 16–18 лет
Во время учебного года: 4 часа в день, не более 17,5 часа в неделю.
В каникулы: 7 часов в день, не более 35 часов в неделю.
Подросткам нельзя работать в ночь с 22 до 6 ч утра.
На какую работу можно устроиться?
По закону детей можно нанимать только на лёгкий труд, который не вредит ни физическому, ни психическому здоровью. Так, подростку нельзя устроиться на химзавод, в шахту или ночной клуб. Полный перечень запрещённых профессий приведён в постановлении правительства.
Ещё есть нормы на поднятие тяжестей подростками. Они определены постановлением Минтруда. Дети не смогут работать грузчиками, курьерами или кладовщиками так, как взрослые.
Как заключить договор на работу?
Ребёнок может заключить один из двух типов договоров на работу: трудовой и гражданско-правовой.
Трудовой договор
Этот тип договора заключается на постоянную работу и даёт определённые трудовые гарантии. Для взрослого это оплачиваемый отпуск, больничный, организованное рабочее место и так далее. Для ребёнка гарантии шире:
- Нет испытательного срока.
- Обязателен медосмотр.
- Нельзя работать сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
- Условия труда соответствуют санитарным нормам.
- Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только по согласованию с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.
- Нельзя заключать договор с полной материальной ответственностью. Ребёнок будет нести ответственность, только если причинил вред умышленно.
- Оплачиваемый отпуск — 31 день. Если ребёнок устраивается только на лето, то ему должны оплатить компенсацию отпуска.
Но трудовой договор для работника — это не только права, но и обязанности. Ребёнок должен соблюдать распорядок дня и правила, принятые в компании: приходить на работу в обозначенное время, выполнять предписанные обязанности, носить униформу, если это требуется.
Часто можно встретить такое выражение: «Подростков оформляют по срочному договору». Это тоже вид трудового договора, но он заключается на определённый срок.
Гражданско-правовой договор
Этот тип договора заключается на разовую работу. Разницу между трудовым и гражданско-правовым договором поясним на примерах.
Пример 1
Ребёнок устроился продавцом мороженого в киоск. Он должен с 8 до 12 ч быть на работе и выполнять обязанности: продавать мороженое, вести учёт, выдавать чеки. Это трудовой договор, поскольку работа постоянная, с постоянным кругом обязанностей.
Пример 2
Ребёнок должен покрасить забор. Работа разовая и измеряется результатом — покрашенным забором. Это гражданско-правовой договор.
На гражданско-правовые договоры не распространяются трудовые гарантии: запрет на увольнение, отпуск и прочее. Но работник при этом может выполнять работу в удобное время и в удобном темпе, если не нарушает оговорённые договором сроки. Работу можно даже делегировать.
Какие документы нужны подростку, чтобы устроиться на работу?
Чтобы устроиться на работу, понадобятся:
- Паспорт.
- СНИЛС.
- ИНН.
- Медицинская справка.
- Согласие родителей (для тех, кто младше 16 лет).
- Согласие органов опеки и попечительства (для тех, кто младше 16 лет).
Что делать, чтобы подростка не обманули на летней работе?
Несколько советов, чтобы не остаться без денег:
- Устраивайтесь на работу официально. Сначала подписывайте договор, где перечислены все нюансы оплаты и условий труда, а потом приступайте к работе. Если вас просят подождать, тянут время, поищите другую работу. Если вы будете трудиться без оформления, то потом не получится защитить свои права.
- Устраивайтесь на работу через официальные биржи труда. Центр занятости, солидные сайты по поиску работы проверяют работодателей, поэтому вероятность, что вас обманут, меньше.
- Просите предоплату. Если вы берёте разовую работу и не заключаете договор, то хотя бы требуйте предоплату.
- Ничего никому не платите. Если с вас просят деньги за трудоустройство или оформление резюме, предлагают купить расходные материалы, то перед вами мошенники.
