Новости рынка труда: май 2023

В этом обзоре новостей я расскажу о том, на кого растёт спрос на рынке труда и кто, соответственно, может рассчитывать на прибавку к зарплате; в каких городах выгоднее жить IT-специалистам; в каких сферах больше всего удалённых вакансий; в каком возрасте сейчас легче всего найти работу; о показателях трудовой миграции в стране и массовом выгорании сотрудников.

Начну с относительно благополучной сферы

IT

• Попасть в IT в России стало сложнее

В апреле 2023 года онлайн-университет Skypro и сервис Weeek опросили 1206 работающих IT-специалистов на тему кадровых изменений в IT-сфере. 37% респондентов сообщили, что попасть в неё стало сложнее. Однако пути входа туда по-прежнему сохраняются: 37% респондентов для этого прошли специальные курсы, 18% — получили фундаментальное образование, а каждый шестой (16%) самостоятельно освоил азы IT-профессии при помощи статей и видеоуроков в интернете. 47% опрошенных считают, что переход с уровня junior на уровень middle сегодня занимает 6–12 месяцев, а 39% - что на это уйдёт 1-2 года.

• Какие IT-специалисты будут требоваться в III квартале 2023

Как выяснили аналитики сервиса «Зарплата.ру» и школы Skillfactory,

• 32% компаний в III квартале 2023 года будут нуждаться в специалистах по кибербезопасности
• 20% работодателей будут искать сетевых инженеров
• 16% - специалистов по цифровой трансформации
• 15% - мобильных разработчиков
• 14% представителей компаний сказали, что к 3 кварталу возрастет потребность в руководителях команды разработки, а 12% — в продакт-менеджерах, а 10% потребуются frontend-разработчики.

Топ-5 наиболее востребованных навыков программистов: программирование на 1С, Python-разработка,C++, JavaScript, система управления базами данных PostgreSQL.

• В 4 раза выросло число программистов на фрилансе

Число занимающихся проектной работой программистов в период с 2021 по 2023 год выросло в 4 раза (данные исследования сервиса Solar Staff). За I квартал текущего года айтишников-фрилансеров, работающих в статусе физических лиц, стало больше на 61%. За год их средний чек увеличился на 86% - до 144 тыс. руб. По сравнению с 2021 годом рост ещё более заметный – на 259%. А вот официально зарегистрированных самозанятых среди разработчиков, наоборот, стало меньше на 23%. Аналогично уменьшилось и число ИП среди IT-специалистов - с 20% в 2022 году до 16% в первом квартале текущего года.

• В каких российских городах разработчикам выгоднее жить в 2023 году

Как показало исследование, проведенное Хабр Карьерой, медианные зарплаты разработчиков по городам России в первом полугодии 2023 года были следующие:

• в Москве - 220 000 ₽;
• в Санкт-Петербурге - 190 000 ₽;
• в городах-миллионниках - 174 000 ₽;
• в остальных городах - 175 000 ₽.

Волгоград и Краснодар — лидеры по зарплате среди городов-миллионников. В них разработчики получают на 9% меньше, чем в Москве.

В Нижнем Новгороде зарплата разработчиков такая же, как в Санкт-Петербурге, и на 14% ниже, чем в столице.

В Омске, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге — разница с Москвой 17%, 18% и 20% соответственно.

Разработчики из Новосибирска и Перми зарабатывают на 25% и 26%, а из Самары и Казани - на 28% и 30% меньше, чем специалисты из Москвы.

В Воронеже и Челябинске медианная зарплата разработчиков на 32% меньше, чем у коллег из Москвы, а в Уфе и Красноярске - на 39% и 41% соответственно.

На первый взгляд во всех городах разработчики получают существенно меньше своих московских коллег. Но большее значение для уровня жизни имеют не номинальные, а реальные зарплаты, т.е. что можно купить на эти деньги.

Зная индекс зарплаты и индекс стоимости жизни и аренды жилья по каждому городу относительно Москвы, эксперты сервиса вычислили покупательную способность разработчиков в регионах. За отправную точку был взят индекс обеспеченности Москвы, который равен 100. Города, у которых он получился больше 100, считаются более выгодными для проживания, а те, у которых этот индекс меньше, — менее выгодными.

К примеру, в Волгограде жить выгоднее, чем в Москве, потому что в столице разработчик на свою зарплату купит сто условных булочек в магазине, а в Волгограде — 142.

В таблице ниже показаны индексы всех крупных городов России

Как мы видим, по индексу обеспеченности Москва оказалась только на 13-м месте. В прошлом году столица занимала 12 место, а самыми выгодными городами для жизни были Волгоград и Воронеж.

Волгоград остался лидером и в этом году. Самый низкий показатель у Красноярска: тут на одну зарплату можно купить товаров, услуг и жилья примерно на 12,2% меньше, чем в Москве. А вот Казань отстает от столицы всего на 3,7%.

Производство и промышленность

• Дефицит рабочих у 35% промышленных предприятий

Как показал опрос Института экономической политики имени Гайдара, в стране наблюдается рекордный с 1996 года уровень нехватки работников в промышленности. В апреле 2023 года 35% предприятий заявили о недостатке рабочих. Во многом он зависит от геополитической и экономической ситуации в стране. Так,

• в январе 2022 года на фоне восстановления экономики после пандемии о нехватке сотрудников сообщило 26% предприятий;
• в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации о кадровом дефиците заявило 33%;
• в январе 2023 года он снизился до 27%;
• в апреле 2023 года на фоне роста выпуска дефицит кадров составил уже 35%.
• Зарплатные предложения в сфере производства

Исследовательский центр «Зарплаты.ру» проанализировал вакансии, размещенные в рубрике «Производство, сервисное обслуживание», и отметил рост зарплатных предложений для многих специалистов сферы. По итогам апреля 2023 года в сравнении с аналогичным периодом минувшего года, в сфере производства средние зарплатные предложения выросли на 7%. Наибольшее увеличение отмечается у электромонтажников (+21%), инженеров-конструкторов (+20%), токарей (+20%), начальников производства (+18%), сервисных инженеров (+18%), сварщиков (+17%), инженеров по качеству (+16%), операторов станков ЧПУ (+14%), операторов производственной линии (+13%), технологов (+11%), слесарей (+5%).

• Ради какой зарплаты «белые воротнички» готовы стать «синими»

Опрос сервиса «Зарплата.ру» показал, что 34% работников, занятых интеллектуальным трудом, готовы перейти в рабочие профессии в случае непредвиденных ситуаций. Наиболее привлекательными профессиями были названы: кондитер/пекарь, повар, швея, строитель , водитель, сварщик. Наименее популярными оказались: монтажник, столяр, механик, каменщик. 42% жителей страны хватит 150-200 тыс. руб. в месяц, чтобы однозначно согласиться сменить свою профессию на рабочую; 39% согласны перейти за сумму в 100-150 тыс. руб.; 11% – за 200-300 тыс. руб., а 8% согласятся на физический труд лишь за 300 тыс. руб. и более.

• В каких регионах легче найти работу на производстве

По данным Роструда, больше всего вакансий в производственно-промышленной сфере на текущий момент в Московской области - более 35 тыс.

На втором месте – Москва, где доступно более 27 тыс. предложений от работодателей.

Тройку лидеров замыкает Нижегородская область, в которой 24 тыс. вакантных рабочих мест.

Также остро нужны работники на производство в Татарстане, Башкортостане, Ленинградской, Свердловской и Челябинской областях, в Приморье. Особенно востребованы на предприятиях квалифицированные рабочие: механики, формовщики, сварщики, вальцовщики, слесари-инструментальщики, станочники и наладчики.

Дорожное строительство

Россия активно наращивает темпы строительства автомобильных дорог по всей стране. Правительство утвердило план, включающий пять наиболее масштабных проектов дорожного строительства, реализовать которые планируется в период до 2027 года:

1. Автодорога «Казань–Екатеринбург».
2. Кольцевая автомобильная дорога (КАД-2) вокруг Петербурга.
3. Южно-Лыткаринская автодорога («ЮЛА»). Строится в обход Москвы с юга и станет дублёром МКАД.
4. Автомобильная дорога Р-208 — южный обход Саратова. Замкнёт кольцо вокруг Саратовской агломерации.
5. Трасса М-12. Станет частью международного маршрута «Европа — Западный Китай».

В результате, как сообщает «Авито Работа», в апреле 2023 года по сравнению с апрелем 2022-го спрос на строителей вырос в 2,8 раз, инженеров и дорожных рабочих - в 2,2 раза.

Наиболее значительный прирост числа вакансий инженеров за год наблюдается в Казани — 316%, на втором месте — Уфа (314%), на третьем — Воронеж (299%). Два первых города будут задействованы в строительстве автодорог из утвержденного плана, в частности «Казань–Екатеринбург» и трассы М-12.

Немудрено, что на этом фоне увеличились и средние зарплаты инженеров в России. Рост составил 16% — с 52 тыс. до 61 тыс. руб. в месяц. Максимальный скачок зарплат замечен в Екатеринбурге - 43%.

При этом предприятиям стали больше требоваться специалисты, обеспечивающие непрерывное строительство: водители тракторов, самосвалов, экскаваторов и бульдозеров.

Финансовая сфера

Если осенью 2022 года больше всего вакансий на удалёнке было в ИТ-сфере и маркетинге, на долю которых приходилось 80% предложений работодателей, то в 1 квартале в лидеры выбилась финансовая сфера. Здесь их стало в целом в 30 раз больше. Для банковских работников в указанном периоде количество удалённых вакансий выросло в 33 раза, для кредитных специалистов - в 24 раза, для финансовых консультантов - в 5,5 раз.

Растут и зарплаты специалистов финансовой сферы. По данным "Авито Работа", средние доходы кредитных специалистов по стране в 2022 году увеличились на 29% - с 39 743 до 51 432 рублей.

Возраст и работа

То, чего мы так долго ждали и боялись, случилось – страна катится в демографическую яму, и вот первый анти-рекорд -

• В России резко сократилось число молодых работников

Численность работников младше 30 лет уменьшилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек - до минимальных 14,9% относительно всех занятых (сообщает компания FinExpertiza на основе данных Росстата). При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике и по более старшим возрастным группам - число занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн. Численность занятых в обеих категориях - «до 30» и «до 35», а также их доли на российском рынке труда, достигли минимальных значений с начала 90-х.

Но нет худа без добра. Молодёжи на рынке труда стало сильно меньше, зато

• Удвоилось число вакансий для кандидатов 45+

Это показало исследование, проведённое «Авито Работа». За последний год количество вакансий для кандидатов старше 45 лет выросло на 119%. В 4 раза чаще стали искать фрезеровщиков, фасовщиков, токарей, курьеров, менеджеров по продажам и кассиров. В 2 раза больше стали публиковать вакансий для возрастных кандидатов на позиции HR-менеджеров и администраторов. В 1,5 раза чаще стали искать в этой возрастной группе программистов, станочников, маркетологов и финансистов.

Более того, в России вырос спрос и на работников старше 50 лет, пишут «Известия». По данным hh.ru, в марте 2023 года работодатели направили таким соискателям на 67% больше приглашений на свои вакансии, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года. Одновременно на 7% увеличилось и количество резюме претендентов на работу в возрасте от 50 до 60 лет. А среди тех, кому больше 60 лет, — на 21%.

• В каком возрасте легче всего найти работу

Как пишет SuperJob, труднее всего искать работу предпенсионерам 57-59 лет (8,4 балла). С наименьшим количеством трудностей сталкиваются соискатели в возрасте 27-29 лет (5,1 балла). Молодёжь 18-20 лет, большинство из которой ищет своё первое место работы, оценивает сложности в среднем на 6,1 балла, причем девушки переживают сильнее юношей (6,4 и 5,9 балла соответственно). А вот в 24-26 лет женщины на рынке труда чувствуют себя гораздо увереннее мужчин (5,4 и 6,1 балла).

• Демография в перспективе

По словам первого замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, к 2030 году численность женщин 30-39 лет в России сократится аж на 33,8% - с 12 млн до 7,9 млн человек. А это – самый продуктивный возраст как в плане социальной реализации, так и в плане деторождения. Именно на эту возрастную группу приходится почти половина (48%) рождений всех детей, 58% вторых родов и 68% — третьих. Соответственно, к 2030 году социальная сфера страны, где преимущественно трудятся женщины, может столкнуться с серьёзным дефицитом кадров, а через 20-30 лет от того момента Россия снова окажется в демографической яме.

Штрафы за приём на работу без документов воинского учета

В Госдуму внесён законопроект, который увеличивает наказание за прием на работу военнообязанных или подлежащих призыву россиян, если они не предоставили документы воинского учета.

Согласно ему, предлагается ввести штрафы: для граждан от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, законопроект увеличивает штраф для руководителей и других ответственных лиц за то, что они не сообщили в органы воинского учета сведений о принятии на работу граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.

Трудовая миграция внутри страны

Численность россиян, которые переехали в другой регион на заработки, сократилась по итогам 2022 года на 7,4% - до 2,6 млн человек, посчитали в FinExpertiza на основе данных Росстата. Это минимум с 2015 года. Чаще уезжают на заработки в другие регионы жители:

• Подмосковья - 18,5% от всех занятых
• Адыгеи - 18%
• Ленинградской области - 15,7%
• Чувашии - 12,9%
• Марий Эл - 12,1%
• Калмыкии - 10,3%.

Самое большое количество трудовых ресурсов привлекли Ямало-Ненецкий автономный округ (34,9%), Ненецкий автономный округ (20,8%), Ханты-Мансийский автономный округ (19,9%) и Москва (18,6%).

6-дневная рабочая неделя

Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» направила главе Минтруда предложение ввести шестидневную рабочую неделю с целью повышения прочности экономики в условиях санкций. В ассоциации отметили, что в годы Великой Отечественной войны россиянам уже приходилось трудиться и по 6, и по 7 дней в неделю.

Как вам, дорогие читатели, такое нововведение?

Отпуска

Как показал опроса, проведённый Банком Синара, в последние 5 лет:

• большинство жителей нашей страны ездили в отпуск,
• 11% опрошенных не отдыхали,
• а 3% никогда не брали отпуск.

63% респондентов отдыхали в прошлом году и планируют это делать в текущем году. Из них только 10% респондентов по разным причинам не будут брать отпуск в 2023 году. Остальные пока не определились. Чаще всего собираются в путешествие в 2023 году семейные люди с детьми, доход которых составляет выше 50 тыс. руб. в месяц.

Не планируют путешествовать в этом году женатые бездетные пары (60% опрошенных), которые работают по найму и зарабатывают от 30 до 70 тыс. рублей.

По данным опроса Русской Школы Управления (РШУ), 51% сотрудников компаний ходят в отпуск два раза в год, 25% – один раз в год, 13,8% – три раза в год, 5% – реже одного раза в год.

Выгорание сотрудников

Как показал опрос, проведённый той же РШУ и HR Metrics среди 1000 собственников бизнеса, руководителей и HR-специалистов, 68% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников. Основные причины неудовлетворенности персонала, по мнению работодателей:

• низкий уровень дохода
• высокая нагрузка
• сложные или запутанные процессы
• отсутствие карьерного роста
• плохие отношения с руководством
• нестабильная выплата зарплаты
• тяжёлые условия труда.

Что предпринимают работники ради своей карьеры

По данным исследования РШУ и рекрутинговой компании Get experts, 71% работников ради карьеры готовы получить дополнительное образование, а 22% - высшее. Пройти внешние курсы заинтересованы 43% и ещё 6% - тренинги внутри компании. Остальные 29% не намерены получать образование перед горизонтальным переходом.

Большая часть компаний - 53% - оплачивает образование сотрудников, которые находятся на стадии подготовки к горизонтальному переходу, в процессе него или уже совершили его. 22% работодателей пока не инвестируют в своих работников, но планируют это делать. И только 15% говорят, что таких планов нет.

По результатам того же исследования, работающие по-разному подходят к построению своей карьеры: кто-то активно пользуется внешними ресурсами, а кто-то обходится своими силами. Так, карьерный план составляют 62% опрошенных работников. При этом делают его самостоятельно 39% (в 2019 году так поступали 46%), а 23% - при помощи HR-менеджеров компании.

Выстраивают свою стратегию с помощью консультантов по карьере и карьерных коучей соответственно 6% и 4% (в 2019-м их было 2% и 1%). Процент тех, кто никак не занимается развитием собственной карьеры, за 4 года сократился в полтора раза — с 30% до 20%.

Онлайн-ярмарка вакансий для людей с инвалидностью

7 июня общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» проведёт благотворительную бесплатную онлайн-ярмарку вакансий для специалистов с инвалидностью в Москве. На ней участники смогут ознакомиться с ведущими работодателями и задать вопросы, получить список вакансий и стажировок, узнать об актуальных возможностях инклюзивного трудоустройства. Мероприятие будет сопровождаться переводом на русский жестовый язык. Среди работодателей, участвующих в онлайн-ярмарке – крупные компании, готовые взять специалиста с инвалидностью в штат, либо предложить ему стажировку.

Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru

Соцсети и каналы:

· Инстаграм

· Вконтакте

· Телеграм

При подготовке статьи были использованы материалы порталов Executive, Forbes, Habr, HH, Zarplata, Известия.