Сообщать работнику о том, что компанией принято решение с ним попрощаться – не самая приятная процедура. 60% руководителей испытывают самый сильный стресс в момент, когда говорят сотруднику об увольнении. Как сделать процесс увольнения максимально "безболезненным" поговорим сегодня в рубрике #стильныйэтикет_вделе
Рекомендуемое время беседы – 15-20 минут, не более.
Новость об увольнении сообщает непосредственный руководитель в закрытом помещении, исключающим слышимость разговора другими сотрудниками. Нельзя говорить работнику об увольнении прямо на рабочем месте.
Лучше не доводить информацию об увольнении в четверг, пятницу, за день до праздника, день рождения, памятные для сотрудника даты.
Наиболее подходящее время – конец рабочего дня.
Говорить о причинах увольнения нужно тактично и конкретно, официально (без «воды»). Кроме того, причина увольнения должна быть для всех одна: увольняемому сотруднику и оставшимся работниками должна быть сообщена одна причина. А не то, что Вы сотруднику говорите о сокращении, а оставшимся коллегам о профессиональном несоответствии увольняемого.
