В Конституции РФ записано, что право на отдых есть у каждого работающего человека. Но вот воспользоваться этим правом в соответствии со статьей 107 ТК РФ получается не у всех и не всегда.
По молодости в моей жизни был период, когда я 13 лет практически не отдыхала. Помните, была повальная мода на сокращение персонала? В нашем учреждении штатную численность сократили почти вдвое. И на каждом направлении осталось по одному человеку.
Потом вроде как и поняли, что никакой взаимозаменяемости нет, но ничего не предпринимали. Просто дергали человека из отпуска каждый раз, когда без него дело заходило в тупик и вся недолга.
Иногда (очень редко) отзывали приказом. В этом случае хотя бы компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивали. А чаще просто звонили, просили подойти и выручить.
А я воспитанная комсомолом и пионерией приходила, пока не поняла, что начальство не только не благодарно, но принимает это как должное, да ещё и гневается, если вдруг окажется, что я не могу подойти по объективным причинам. Например, когда нахожусь в отъезде.
Словом пыл мой трудовой таким отношением поубавили и сподвигли на то, чтоб получше изучить свои права, дабы их отстаивать. И знаете, оказывается работники достаточно неплохо защищены трудовым кодексом.
Например, в соответствии со статьей 125 ТК РФ выдернуть вас из отпуска без вашего на то согласия категорически нельзя. Если работник не согласен прервать свой отпуск, работодатель не имеет права требовать от него досрочного выхода или выполнения каких-либо обязанностей в период своего отпуска.
В силу части первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Переносить согласованный в графике отпуск на другой период, если нет на то доброй воли сотрудника работодатель не может. А вот работник имеет право написать заявление о переносе отпуска на более удобное для него время, если с момента утверждения графика у него изменились планы (Письмо Роструда от 18 мая 2022 г. № ПГ/11111-6-1).
Но конечно же человек ответственный не только знает о своих правах, но и помнит об обязанностях
Я бы была не я, если бы, зная свои права, просто встала в последний перед отпуском рабочий день, закрыла за собой дверь и забыла про работу.
Чтоб спокойно отдыхать и не дергаться в отпуске, я выработала систему подготовки к нему.
То, что можно поставить на паузу, ставлю на неё. Срочные задачи выполняю заранее. Если контрольный документ невозможно полностью исполнить до ухода в отпуск, готовлю "рыбу" и договариваюсь с коллегой о его доработке, поясняя где и когда можно будет взять необходимую информацию.
Этому же коллеге единственному рассказываю, как со мной связаться в случае возникновения вопросов, которые без меня ну никак не решить.
Но в идеале конечно попытаться делегировать свои обязанности официально
То есть в заявлении на отпуск пишется на кого сотрудник просит возложить исполнение его обязанностей на время отпуска. И если удастся провести это приказом, то можно вообще преспокойно отдыхать и даже не давать никому свои координаты.
Если всё оформить в соответствии со статьёй 60.2. ТК РФ, ваш коллега получит доплату за совмещение, чем будет замотивирован на качественное исполнение ваших функций, а вам не придется просить его христа ради.
Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем в соответствии со статьёй 151 ТК РФ. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Всё зависит от объема и специфики дополнительной работы.
Вообще по закону и по справедливости процесс организации труда при временном отсутствии работника должен относиться исключительно к проблемам работодателя.
Трудовой кодекс предусматривает массу вариантов: от совмещения должностей до привлечения стороннего работника на краткосрочный трудовой договор. Есть даже возможность прибегнуть к временному использованию "заёмного персонала", например, через частное агентство занятости.
Но, как говорится, дитя не плачет - мать не разумеет. В любом случае, чтобы отдохнуть на полную катушку, не навредив производственному процессу и не испортив отношений с руководством и коллегами, надо самому обо всем заранее позаботиться и подойти к работодателю с конкретным предложением о том, как организовать процесс на время своего отсутствия.
Кстати, не забывайте и о том, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Это не только дает возможность съездить на отдых несколько раз в году. Краткосрочное отсутствие на работе принесет меньше проблем.
Разрешите себе отдыхать
Если подготовиться к отпуску основательно, то можно будет позволить себе не заморачиваться и не думать о работе в дни законного отдыха. А это реально необходимо любому человеку независимо от возраста, статуса, состояния здоровья и других вводных.
Ведь постоянное рабочее напряжение, необходимость решать ежедневно крупные и мелкие задачи сильно расходует физические, эмоциональные и психические ресурсы.
Отпуск - это время расслабиться, переключиться и тем самым восстановить силы. Хорошего всем лета и незабываемых отпусков!
