По инерции работодатели ещё продолжают верить в очередь за забором. Хотя если взглянуть в окно..
Ситуация на рынке труда сложилась такая, что при увольнении сотрудника работодатель находиться в более уязвимом положение.
Специалистов не хватает. Кадровые работники признают, что в настоящее время выбирает работник, а не работодатель.
Что теряет работодатель
Даже если это рядовая должность и работодателю кажется, что обязанности легкие, сотрудника могут найти не сразу.
На одном предприятие где я работала пару лет назад, уволился экономист. Зарплата была около 25 тысяч. Причина увольнения - предложили зарплату больше. Цена вопроса 10 тысяч. Начальник возмущался, просил сотрудника остаться, обещал прибавку зарплату в будущем. Говорил о том, что это предательство. Просил подождать пока найдут нового сотрудника. Уговоры не помогли. Хотя достаточно было прибавить зарплату, предприятие ресурсами обладало.
Но владелец организации сказал, что экономистов много, поэтому найдут быстро. На 25 тысяч рублей откликов не было.
Пришлось в срочном порядке нанимать сотрудника уже на 40 тысяч рубле. А через пару месяцев брать ещё одного экономиста, ибо объем работы оказался большой.
В итоге работодатель теряет опытного сотрудника, который уже знает работу и может выполнять большой объем работы.
Вся проблема в том, что людей с высшим экономическим действительно много, как и юристов. Но специалистов мало и она на вес золото.
Но даже хорошему специалисту нужно время, чтобы включится в производственный процесс.
Тем более если специалист без опыта, то нужно несколько месяцев, чтобы обучить сотрудников.
Умные работодатели это понимают, поэтому пытаются уменьшить текучку.
Да и частая смена сотрудников влияет на качество работы.
Особенно если есть проекты, который сотрудник создавал с нуля, то после ухода такого сотрудника приходится закрывать прибыльные проекты.
Есть специалисты, которые уводят вместе с собой клинскую базу. Такое встречается часто в среде менеджеров. Работодатель сначала радуется, что менеджер берет всю работу с клиентами на себя, задерживается на работе, увеличивает продажи. Когда сотрудник просит увеличить зарплату по результатам труда, то работодатель отказывается.
Сотрудник увольняется и работодатель теряет клинскую базу и большой объем продаж.
Что теряет сотрудник
За пример возьмем работу экономиста с зарплатой в 25 тысяч рублей.
Если представить, что работник уходит, ибо больше нет сил. Работы новой на примете нет. В этом случае сотрудник теряет 25 тысяч рублей. Найти такую же работу или с чуть больше зарплатой можно за пару недель.
Другой пример:
Чуть больше года я работала в одном госучреждение. Всё по классике, зарплата МРОТ, постоянные переработки, бонусом неадекватная начальница, которая разговаривать не умела, только кричала.
Я уволилась в никуда. Подушки безопасности у меня не было. Работу нашла за неделю, но не такую как хотелось. Правда условия были лучше и зарплата больше. Через пол года я нашла уже работу, которая меня полностью устраивала.
Зато на моё место сотрудника искали несколько месяцев. Нет желающих работать за МРОТ и при этом терпеть самодурство руководителя.
Если вы живете в среднем городке, то поменять работу из разряда "шило на мыло" будет легко и по сути вы не проиграете. Может даже найдете чуть лучше.
Зато работодатель потеряет больше.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!