Смена работы — это шквал впечатлений, отличающаяся корпоративная культура, другие задачи и, конечно, новые люди. Всегда. Каким бы уверенным в себе сотрудник ни был, психологи говорят, что на окончательное освоение уходит примерно полгода.
А как адаптироваться к переменам и проявить себя максимально эффективно быстрее? Делимся проверенными на практике советами.
Больше смотрите и анализируйте
В любой команде, помимо регламентов и очевидной субординации, есть негласные правила и лидеры. Когда вы разберетесь, как функционирует отдел или вся компания, вы сможете усилить систему, встроиться в нее наилучшим образом.
Инициируйте диалог и ставьте встречи
Знакомьтесь с коллегами, узнавайте их сильные стороны и интересы, предлагайте свою помощь на проектах. А для начала возьмите за правило не есть в одиночестве. За общим обеденным столом вы познакомитесь с командой еще быстрее.
Задавайте вопросы
Если планируете надолго задержаться в компании, лучше прояснить все, что не совсем понятно, с самого начала. Заинтересованность привлекает других людей, коллеги наверняка уделят вам время, ответят на ваши глубокие вопросы и оценят проявленное внимание.
Найдите, что улучшить
После того как познакомитесь с коллегами в профессиональном и личном плане, составьте SWOT-анализ своего отдела. Вы увидите, какие задачи сотрудники закрывают успешно, а где есть пробелы. Найдите решения и составьте план, который сможете защитить перед руководством и внедрить среди коллег.
Прислушивайтесь к обратной связи
Если вы занимаете начальную и среднюю должность, покажите на деле, что слышите своих коллег и руководство. Если вы пришли в новую компанию на высокую позицию, тем более продемонстрируйте, что мнение подчиненных для вас имеет большое значение.
Ведите записи
Даже с хорошей памятью можно просто забыть о чем-то важном. Лучше перестраховаться и записать время встречи, имя делового партнера или новую задачу и ее дедлайн.
Соблюдайте границы
Как свои, так и чужие. Не стоит с первых же дней рассказывать всем подряд, почему вы не сошлись во мнениях с предыдущим руководителем, или ловить коллег в коридоре и показывать им альбом с любимым питомцем.
Не бойтесь просить помощи
Аврал, нестандартные задачи или слишком сложные поручения — это повод временно разделить объем работы с другим сотрудником. А если вы чувствуете, что для регулярной работы вам не хватает опыта, найдите курсы повышения квалификации и поговорите с руководителем. Возможно, компания воспримет оплату вашей учебы как инвестицию в будущие результаты.
Придерживайтесь корпоративной культуры
Да, соблюдение дресс-кода и рабочего графика показывает, что вы разделяете правила, установленные в компании. Но посещение корпоративных и неформальных мероприятий не менее важно: это докажет, что вы окончательно интегрировались в команду и теперь готовы идти с этими людьми к новым достижениям.
Будьте инициативным и прогрессивным
Оцените техническое обеспечение компании. Чем оно лучше, тем выше в современном мире шансы на коммерческий успех. Предложите топ-менеджерам установить на все оборудование надежное отечественное ПО для коммуникации и совместной работы над документами. Узнайте больше о безопасных решениях корпоративного уровня от МойОфис на нашем сайте.
А главное — старайтесь быть собой и получать удовольствие от задач. Удачи!
