Эта статья будет полезна тем, кто интересуется вопросами:
- С какого возраста можно работать подростку?
- Какие ограничения есть по рабочему дню для подростка?
- Кто должен заключать трудовой договор для подростка?
Об этом Bankiros.ru рассказал юрист Филипп Березовский.
С какого возраста можно работать? Какие разрешения нужны?
Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Также стоит учесть, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.
Чтобы получить согласие опеки, нужны будут следующие документы:
- заявление;
- проект заключаемого трудового договора;
- ходатайство работодателя о выдаче разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним;
- свидетельство о рождении ребенка;
- медсправка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;
- документы, удостоверяющие личность законных представителей несовершеннолетнего;
- единый жилищный документ;
- документ из учреждения, где ребенок учится. Там должен быть указан режим обучения;
- дополнительные документы, которые зависят от возраста ребенка. Это может быть согласие малолетнего в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора, документ, подтверждающий согласие одного из законных представителей 14-летнего подростка на заключение договора.
Вместо детей до 14 лет заявление в органы опеки подают их законные представители. Дети старше 14 лет могут подать заявление и самостоятельно.
Решение о согласии или отказе на заключение трудового договора с несовершеннолетним должно приниматься в течение 15 рабочих дней.
Срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. Согласие выдается лично заявителю.
Кто подписывает трудовой договор?
Прием на работу подростков допускается с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении перечисленных ниже условий: Читать далее...
