У меня сегодня две новости. Одна как принято говорить - хорошая, а другая плохая.
Начнем с того, что есть подписчики, которые пишут мне письма на адрес электронной почты и рассказывают свои карьерные истории и не только. Это была хорошая новость.
Плохая - карьерные истории подписчиков, вызывают очередные вопросы к нашему обществу: как мы так живет?
История справки № 086/у: кадровики,Вы тут есть?
Если Вы читаете меня давно Вы знаете о том, что где-то в глубине души я вполне себе хотела бы устроиться на работу кадровиком. Но для меня этот путь закрыт потому,что у меня нет специального диплома, конкретного опыта и знания 1С. Проходит время, с последнего дня моей трудовой деятельности и я начинаю многое забывать о том, как устроен мир кадрового документооборота.
Однако, даже на мой некомпетентный взгляд, нет ничего проще в работе кадровика, чем написать самом себе памятку о том, какие документы должен предоставлять работник при приеме на работу и в каком порядке. Один раз написать такую шпаргалку - на всю жизнь хватит. Для того, что бы ее создать не нужно быть 7-ми пядей во лбу, всего лишь один раз разобраться в том, что и как делать.
Но видимо это слишком сложно для некоторых из тех, кто нашел работу "в этом бизнесе".
Поэтому -то и случается в нашей жизни такие истории, какая случилась с моей подписчицей: будущий работодатель, без обоснований, направил успешного кандидата на должность на медобследование в конкретное медучреждение. И все бы хорошо было в этой истории, если бы там, будущего работника не спросили ни много, ни мало 3800 рубликов.
На работу устраиваются ради того, что бы получать деньги или ради того, что бы их отдавать?
В итоге, наша героиня платить такие деньги никому не стала. Вступила в диалог с работником кадровой службы и из него стало понятно только то, что понятно ничего не стало.
С разрешения подписчика, прикладываю скриншот "высокоинтеллектуальной" беседы с кадровиком:
- Какая диспансеризация и к чему она должна приравниваться?
- Какая копия?
- Какая печать на копии?
Что им там вообще надо было?!
Почему предварительный медосмотр по направлению работодателя стал платным и зачем тогда нужно было такое направление вообще?
Самое удивительное, что организация далеко не ООО "Рога и копыта". Государственное учреждение.
И там, человек на должности, теряется в догадках, что ему самому от работника надо.
Походив по кругу, человек просто потерял интерес к вакансии и отказался от трудоустройства.
Могу сказать только о том, что решение верное.
После многочисленных провальных собеседований, я уже уверовала в том, что я некомпетентна и на должность кадровика просто не годна.
Однако, из скриншотов и ситуации в целом, кажется мне, что история крутиться вокруг следующих понятий.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, и отдельные категории граждан прописанные в законе (ст. 69 ТК РФ), например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).
Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). Есть какие - то исключения, но...
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 8 Порядка утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н). После прохождения предварительного медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение (п. 15 Порядка № 29н).
Справка № 086/у выдается только для абитуриентов, поступающих в образовательные организации на учебу или несовершеннолетним 15 - 17 лет, поступающим на работу (Приказ Минздрава России от 15.12.2014 № 834н.
Что хотели от нашей героини, которая не абитуриент и ей не 17 лет ... мне лично не понять.
Может быть кто знает, в чем был подвох? Если да- то пишите.
В любом случае, даже если кадровик в этой истории и прав, то общаться с соискателем он явно не умеет. Почему было бы просто не написать что-то по шаблону: "В соответствии с____Вы должны принести____ а для этого ____".
Стали бы Вы устраиваться на работу после таких диалогов с кадровиком?
- Пишите о своих карьерных историях на электронную почту.
- Подписывайтесь на телеграмм канал.