Сейчас еще остались потомственные рабочие, которые продолжают заниматься теми же профессиями, что и их предки. Однако, их количество сокращается из-за изменений в экономике и технологиях производства. Также, многие потомственные рабочие выбирают другие профессии, которые более перспективны и высокооплачиваемы.
И с каждым днем растет дефицит рабочего персонала.
Так где и как найти рабочий персонал?
Чтобы найти и удержать рабочий персонал, компания должна иметь хорошую репутацию. Платить заработную плату, не обманывать, предоставлять нормальные условия труда и проживания.
Если этого нет, то вероятность найма рабочего персонала, сводится к нулю или придет к нему со временем.
Если у компании хорошая репутация, то следует:
1. Разместить объявления о вакансиях на специализированных сайтах и в социальных сетях, где работники строительной отрасли ищут работу. Есть специальные группы в соцсетях, которые узко специализируются только на рабочем персонале.
2. Спрашивать у рабочих какие источники они используют для поиска работы и также их использовать.
3. Обзванивать, долго, упорно, из регионов, много звонков. И у всех кому дозваниваешься - спрашивать есть ли знакомые, коллеги. Часто строители приходят бригадами.
4. Обратится к рекрутинговым агентствам, которые специализируются на поиске квалифицированных строителей.
5. Обратится к фрилансерам в регионах, которые специализируются на рабочем персонале и начать с ними сотрудничество.
6. Разместить объявления в местных газетах и журналах, которые читают люди, работающие в рабочем секторе.
7. Обратиться к учебным центрам, которые обучаю рабочим профессиям. Попробовать с ними договориться, чтобы они на стенде повесили ваше объявление с вакансиями.
8. Предложить своим текущим работникам бонусы за привлечение новых сотрудников.
9. Организовать ярмарку вакансий и привлекать кандидатов на месте.
10. Ездить по регионам и на местах привлекать рабочей персонал.
Всем желаю найти хорошую работу и хороших работников!
