Рынок работодателя диктует свои правила. Фраза звучит довольно угрожающе, не находите? Что за правила и почему их диктует работодатель? Давайте разбираться.
Ситуация на текущем рынке труда такова, что он перенасыщен толковыми специалистами. Связано это с последствиями пандемии, после экономическими и политическими потрясениями. Вакансий меньше, чем людей, которым нужна работа. Это если говорить простыми словами. Вместе с вами на одну и ту же позицию могут откликаться до 100 человек в день. Из этих людей процентов 25 — профессионалы своего дела. И с одной стороны работодателю очень легко выбрать себе нового сотрудника - отбирай лучшего и встраивай его в рабочие процессы. Но с другой стороны - как выбрать лучшего из большого числа профессионалов?
И вот тут на передний план выходят мягкие навыки. Это ваши способности взаимодействовать с людьми, принимать и давать обратную связь, планировать время и нагрузку, уметь слушать и слышать собеседника. Возможно для кого то из вас станет открытием то, что сотрудника подбирают в уже сложившуюся команду. В определенный коллектив, со своими правилами коммуникации, нравами руководителя и скоростью обработки поставленных задач. Человека подбирают именно под сложившиеся устои. Иначе велика вероятность не сработаться с коллективом. И рекрутеру придется заново начинать поиск специалиста.
Если мы говорим про управленческие позиции, то тут, также, при подборе смотрят на то, как сотрудник сможет сработаться с руководителем, под чье руководство он уходит. Вы можете быть 100% профессионалом своего дела с шикарным набором рабочих навыков. Но, если по мягким навыкам вы «не вставляетесь, как пазл» в команду, то с большой вероятностью вас не пригласят на желаемую должность.
Ольга Мещанинец, руководитель Карьерного центра программы «Я могу»
#ямогу #icanpro #карьера
