Как убедить руководителя в том, что профсоюзная организация нужна на предприятии, корреспондент агентства «Минск-Новости» выясняла у председателя Минского городского объединения организаций профсоюзов Александра Щековича.
Счет – на тысячи
— Созданием первичек мы начали активно заниматься в 2015 году, когда об их необходимости заговорили на съезде Федерации профсоюзов Беларуси, были поставлены соответствующие задачи. В Минске много различных организаций и юридических лиц, но резона создавать ячейку там, где работают 3–4 человека, нет. Поэтому мы уточнили: в городе свыше 7 000 организаций, где трудятся более 16 человек. Из них не охвачены профсоюзным движением 2 670. С такими и работаем.
Борьба за статус?
— Когда меня спрашивают, что нам может предложить профсоюз, поясняю: чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать сферу деятельности конкретной организации, средний возраст работников и другие составляющие. Работники IT-сферы, водители общественного транспорта, рабочие промышленного предприятия — у каждого свои проблемы. В зависимости от этого мы будем строить сотрудничество. К сожалению, многие директора боятся делиться с профсоюзами статусом лидера, источника определенных бонусов для работников. Особенно часто такие разговоры начинаются, когда речь заходит о коллективном договоре. Не устаю повторять: это локальный правовой акт, местная конституция. И положения этого документа выполняются вне зависимости от того, с какой ноги встал наниматель. На предприятии может быть хороший руководитель, но, если учредитель поменяет его на другого человека, ситуация может кардинально измениться. Поэтому коллективный договор — это благо, причем не только финансовое. К примеру, там может быть оговорен особый порядок разделения отпуска. В Трудовом кодексе записано: отпуск делится на две части. Иные варианты могут быть, если они предусмотрены коллективным договором. То же касается многих материальных выплат, льгот для многодетных либо одиноких родителей, ветеранов и молодежи. Коллективный договор не требует финансовых затрат, но дает дополнительные возможности. Мы не отбираем действующий социальный пакет, а помогаем оформить его так, чтобы поощрения не были прихотью нанимателя.
Переменное мнение
— Знаете, где сложнее всего создавать первички? В организациях, руководители которых в свое время были профсоюзными лидерами, отстаивали интересы работников. А сегодня, перейдя на высокую должность, они одновременно заняли и противоположную позицию. Тяжело общаться и с теми, у кого собственный бизнес, — представителей профсоюзов даже не всегда пускают в коллектив. Такая позиция встречается в разных отраслях. Крайне сложно создавать ячейки в крупных торговых сетях. Охват работников торговли профсоюзным движением — всего 25 % работающих. Даже там, где удалось создать первичку, ее численность может быть 5 человек из 5 тысяч работников. Это тоже позиция руководителя — формально профсоюз создан. Как правило, в таких организациях общественных структур нет. Профсоюз еще может существовать, пусть и на бумаге, а вот БРСМ, «Белой Руси», Белорусского союза женщин нет вообще. Почему? На мой взгляд, в таких организациях существуют какие-то проблемы, которые не хотят афишировать. Но людям нужно объединяться, и у нас есть хорошие примеры, даже в торговых сетях. В одной из них — 30 тысяч работающих, 18 тысяч состоят в профсоюзе. В другой — первичка за короткий срок выросла с 10 до 1 500 человек. Хуже работать эти сети не стали!
Уйти в IT
— В этой отрасли также немного профсоюзных организаций. Справедливости ради отмечу: у работников этой сферы нет категоричного отторжения профсоюза, но с ними достаточно сложно встретиться. Существуют юридические адреса, однако люди работают удаленно. Некоторые предлагают пообщаться дистанционно. Беседа на такие темы должна проводиться очно. И опять звучит вопрос: что мы можем предложить? Я отвечаю: помощь в оплате больничных, в пенсионном обеспечении и защите интеллектуальной собственности. Да, многое прописано в контрактах, но это не значит, что программисты могут делать все, что хотят. Тот же ненормированный рабочий день далеко не всегда благо. Узнать в два часа ночи, что завтра утром надо сдать проект, не очень-то приятно. А как быть, если человек увольняется, а спустя время созданная им программа начинает приносить большие деньги? Даже преференции, получаемые от государства, порой играют с работниками злую шутку. К примеру, уходит женщина в декретный отпуск, больничный лист ей оплачивает ФСЗН в зависимости от размера заработной платы, с которой уплачивались необходимые взносы. А у айтишников льготы, налоги отчислялись только с части заработной платы, больничные оплачиваются исходя из этих средств. При этом наниматель действует четко по закону. Он ничего не нарушает! Да, некоторые работодатели доплачивают недостающую сумму. Но так поступают не все, а коллективный договор, о котором я уже говорил, помог бы решить эту проблему. Пенсии у нас опять-таки выплачивает ФСЗН, ориентируясь на суммы, с которых были отчисления, ведь накопительные пенсии у нас только начали появляться. А программисты — люди грамотные, они об этом думают.
Вместо послесловия
— Предлагая создать профсоюзную первичку, мы ищем мотивацию не только для работников, но и для руководителей, показываем последним, что профсоюзы не враги. К примеру, наши юристы прекрасно ориентируются в трудовом законодательстве, сфере охраны труда, и их советы помогут разрешить трудовые споры, избежать проблемных ситуаций, возникающих именно из-за незнания правовых тонкостей. Хотя учесть, что именно повлияет на решение о создании профсоюза, невозможно. Так, в одном большом коллективе мы рассказывали о своей деятельности, а потом показали фильм на эту тему. Когда руководитель предприятия увидел, что ФПБ взяла шефство над Курганом Славы, он сказал, что, когда его создавали, его мама руками носила туда землю! И первым написал заявление на вступление в профсоюз.
***
Дорогие друзья!
Праздник Первомая появился в конце XIX века как День международной солидарности трудящихся в борьбе за нормальные условия труда и справедливую его оплату. На протяжении многих лет эти требования остаются неизменными, как и дата праздника труда — 1 Мая, когда трудящиеся всего мира чувствуют свое единство, сплоченность, общность интересов.
Да, одна из важнейших составляющих нашей жизни — это работа, которая является источником благосостояния как страны в целом, так и каждого отдельно взятого человека. А изменения в экономике во все времена диктуют свои правила, в результате чего происходят и сокращение штатов, и перепрофилирование производств, и изменение трудового законодательства. Но профсоюзы, как и сто с лишним лет назад, остаются на страже интересов человека труда вне зависимости от того, где и на какой должности он работает. Надеюсь, мы с честью выполняем эту задачу.
С Праздником весны и труда!
